| Přispěvatelé: |
Liesionis, Vytautas, Pilelienė, Lina, Fominienė, Vilija, VASILJEV, Aleksandr, Šimkus, Audrius, Sidaravičius, Sigitas, Selickaitė, Dovilė, Mejerytė - Narkevičienė, Kristina, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Popis: |
Darbo objektas: darbuotojų motyvavimo priemonių svarba. Darbo tikslas: nustatyti kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios viešbučio „Daniela“ organizacinei kultūrai. Darbo problema: Kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios vyraujančiam viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipui? Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti darbuotojų motyvavimo priemonių sampratą teoriniu aspektu; 2. Apibūdinti organizacinę kultūrą ir jos tipus; 3. Atskleisti vyraujantį viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipą; 4. Nustatyti svarbiausias darbuotojų motyvavimo priemones dominuojančiame viešbučio “Daniela” organizacinės kultūros tipe. Darbo rezultatai ir išvados: Atlikus tyrimą paaiškėjo, jog viešbučio „Daniela“ organizacinėje kultūroje dominuojant visiems keturiems kultūros tipams: klanui, adhokratijai, rinkai ir hierarchija, kaip ryškiausias išskiriamas - hierarchija. Vadinasi, nors viešbučio darbuotojai skirtingai suvokia organizacijos vertybes, tačiau ši organizacija pasižymi struktūrizacija, kontrole, visa darbuotojų veikla valdoma procedūromis, taisyklėmis. Ateityje darbuotojai tikisi, kad organizacija taps labiau vieninga, vertinanti tradicijas ir lojalumą (klanas), inovatyvumą bei kūrybiškumą (adhokratija). Nustatyta, jog viešbučio „Daniela“ darbuotojų netenkina taikomos motyvavimo priemonės bei priemonių taikymo lygis yra nepakankamas. Šioje organizacijoje vyraujančiam organizacinės kultūros tipui, svarbiausios yra tokios tiesioginės darbuotojų motyvavimo priemonės kaip papildomos išmokos ir papildomas darbo užmokestis. Mažiau svarbios, nematerialinės motyvavimo priemonės - atostogų skyrimas ir trukmė, lankstus grafiko nustatymas. Mažiausiai svarbia nematerialine motyvavimo priemone buvo įvardyta kūrybinių elementų darbo procese įdiegimas ir tobulinimas. Svarbiausiomis netiesioginėmis materialinėmis motyvavimo priemonėmis buvo išskirtos: visiškas arba dalinis sveikatos draudimo įmokų apmokėjimas, laikino nedarbingumo pašalpų skyrimas, visiškas arba dalinis sveikatos gyvybės draudimo įmokų apmokėjimas, o mažiausiai svarbia - taupomieji indėliai su palūkanomis nemažesnėmis negu komerciniuose bankuose. |
