| Popis: |
Oudere medewerkers worden vaak gezien als minder productief, minder innovatief, en minder gemotiveerd. Veel van deze beelden kloppen niet met de werkelijkheid maar zijn hardnekkig en moeilijk te veranderen. Als onderdeel van het kennisinvesteringsproject Vergrijzing zijn een literatuurstudie en projectenreview uitgevoerd om inzicht te verkrijgen in effectieve manieren om beelden op organisatieniveau te veranderen. Er is al veel onderzoek gedaan naar de wijze waarop beelden bestaan, maar nauwelijks naar effectieve methoden om beelden te veranderen. Er zijn wel verschillende projecten gevonden die als als doel hadden de beelden over verschillende stereotype doelgroepen (allochtonen, vrouwen, ouderen) te nuanceren. Het effect daarvan is echter, voor zover bekend, niet systematisch gemeten. Uit zowel de literatuur als de projecten zijn wel de belangrijkste elementen te halen waaraan een effectieve methode zou moeten voldoen onder meer het verschaffen van juiste informatie over ouderen en ouder worden en samenwerken tussen leeftijdsgroepen. Gebleken is dat beeldvorming vooral iets is wat op macroniveau veranderd moet worden. Onderzocht zal moeten worden op wat voor manier bovenstaande activiteiten een plek kunnen krijgen op mesoniveau. Beeldvorming moet geïntegreerd worden binnen de bestaande HR-praktijk en het verband tussen de investering in beelden en de opbrengst op organisatieniveau moet helder zijn, wil het management in dit thema investeren. |
