İŞ ETİĞİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARI BAZINDA BİR TARTIŞMA

Autor:	BAYRAKTAROĞLU, Serkan, ERSOY YILMAZ, Sevdiye
Jazyk:	angličtina
Rok vydání:	2015
Předmět:	lcsh:Social Sciences lcsh:H İş Etiği İş Etiği İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları lcsh:Business lcsh:HF5001-6182 İnsan Kaynakları Yönetimi
Zdroj:	Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 14, Iss 1, Pp 1-23 (2015) Volume: 14, Issue: 1 1-23 Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
ISSN:	2651-4117 1302-1966
Popis:	İş etiği ve insan kaynakları yönetimini konu edinen çalışmalarda genel olarak kavramlar arasında güçlü bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Diğer bir ifadeyle araştırmacılar bütün İKY karar ve uygulamalarının etik boyuta sahip olduğu konusunda uzlaşmaktadır. Ancak araştırmacılar evrensel olarak bu uygulamaların etik çerçevede yürütülüp yürütülemeyeceği konusunda fikir ayrılığı yaşamaktadırlar. Öyle ki, bu alanda evrensel etik ilkelerin mümkün olup olmayacağı tartışması süregelmektedir. Çalışmamızda kültürel görecelik gerçeği kabul edilmekle birlikte, temel etik ilkelerin evrensel manada yol göstericiliğinden faydalanılabileceği kabul edilmiştir. Bu yönde de İKY fonksiyonlarında iş etiği konusu adalet, eşitlik ve doğruluk ilkeleri ışığında tartışılmaya çalışılmıştır.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b2f53b853eb0bd9ea49bf5ae457a4a73 http://dergipark.gov.tr/akuiibfd/issue/1621/20314?publisher=aku Zobrazit plný text záznamu