IN TURKISH LABOUR LAW WORK-LIFE BALANCE REGULATIONS TO PREVENT PARENTAL UNEMPLOYMENT
| Autor: | YÜCEL BODUR MEHTAP |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
family friendly policies
Hukuk iş yaşam dengesi aile dostu politikalar Türk iş hukuku Ebeveyn işsizliği İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku turkish labour law work-life balance family friendly policies Parental unemployment Turkish labour law lcsh:K1-7720 lcsh:Law lcsh:Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence Law work-life balance parental unemployment lcsh:K |
| Zdroj: | Volume: 10, Issue: 1 210-223 İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Vol 10, Iss 1, Pp 210-223 (2019) |
| ISSN: | 2146-1082 2667-5714 |
| Popis: | The responsibility for the children becomes at the top of a person’sresponsibilities towards his family. In Turkey, often mothers fall outside ofworking life to look after their children. Especially in single-parentfamilies, harmonization of work and family life is difficult and this leads toeither unemployment or inefficiency. Work-life balance means for employeesachieving a balance between job responsibilities, personal and familyresponsibilities. Work life and family life’s mutual intervention to each otherreduces the quality of life. It also reduces efficiency and performance. Forthis reason, in order to prevent parental unemployment, arrangements to ensurethe work-life balance can help prevent staying home to look after theirchildren. In this regard, the government, trade unions and employers are all responsible.In solving this problem, we should look for different perspectives on flexibleworking; revise family friendly policies at the community level and must makenew arrangements in this issue. This chapter informs about concepts ofwork-life balance and work-life quality which provide work and employee’sproductivity. Maternity leave, paternity leave and parental leave issues inTurkish labour law are examined in this study. This is followed byimplementation recommendations to policy-makers. Çocuklarına karşı sorumluluk, birkişinin ailesine karşı sorumluluklarının en üstünde yer alır. Türkiye'desıklıkla anneler, çocuklarına bakmak için çalışma hayatının dışındakalmaktadır. Özellikle tek ebeveynli ailelerde, iş ve aile yaşamının uyumuzordur ve bu işsizliğe ya da verimsizliğe yol açar. İş-yaşam dengesi,çalışanların iş sorumlulukları ile kişisel ve aile sorumlulukları arasında birdenge kurması anlamına gelir. İş hayatı ve aile hayatının birbirine karşılıklımüdahalesi yaşam kalitesini düşürür. Ayrıca verimliliği ve performansı azaltır.Bu nedenle, ebeveyn işsizliğini önlemek için, iş-yaşam dengesini sağlayandüzenlemeler, çocuklarına bakmak için evde kalmanın önüne geçebilir. Bu konudahükümet, sendikalar ve işverenlerin hepsi sorumludur. Bu problemin çözümündeesnek çalışma konusunda farklı bakış açıları aramalı, aile dostu politikalarıtoplum düzeyinde gözden geçirmeli ve bu konuda yeni düzenlemeler yapmalıyız. Buçalışma, işin ve çalışanın verimliliğini sağlayan iş-yaşam dengesi ve iş-yaşamkalitesi kavramları hakkında bilgi vermektedir. Türk iş hukuku mevzuatında yeralan analık izni, babalık izni, ebeveyn izni konuları çalışmadaincelenmektedir. Bunu, politika tasarlayanlara uygulama önerileri izlemektedir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|