| Popis: |
20-06-2016 10:35Werk altijd zinvol?Met interesse lazen we het redactioneel van Pieter van Eijsden, waarin hij een lans breekt voor een brede dialoog in de medische beroepsgroep over onderwerpen als langdurig arbeidsverzuim. Zijn reflectie over zingeving van werk nodigt hiertoe uit en voegt hier een extra dimensie aan toe. De aanleiding voor zijn redactioneel lijkt een passage uit ons commentaar dat we schreven bij het onderzoek van Philip van der Wees en collegae.1 Waar wij inderdaad stellen dat werk zinvol is, mist hij hier namelijk de relativering dat dit niet altijd zo zal zijn. Wij onderschrijven deze relativering echter van harte: soms zal werk niet of niet meer inspirerend zijn of als zinvol worden ervaren, ongeacht de aard van het werk of de beloning daarvoor. Zo zou dit kunnen gelden voor zowel een laagbetaalde fabrieksarbeider met chronische rugklachten als voor een oudere opgebrande leraar.Daarnaast zijn er grote groepen mensen die op het werk te maken hebben met pesten, intimidatie en discriminatie – bepaald niet bevorderlijk voor de ervaren zinvolheid van werk. Deze relativering onzerzijds was ook impliciet verwoord in ons originele manuscript. Het redactiebureau veranderde de zinsnede ‘Werk is, onder de juiste voorwaarden, een bron van ontplooiing…’ echter door ‘Werk kan een bron…’. Hoewel deze redactionele aanpassing strikt genomen niet fout is, is de relativering nu minder opvallend.Een belangrijker punt lijkt ons echter dat Pieter van Eijsden in de val loopt waarvoor hij de lezer waarschuwt: hij veronderstelt dat artsen geen of minder oog hebben voor het bestaan van zinloos werk, omdat ze zelf goed betaald en voldoening gevend werk hebben. Vanuit diezelfde positie suggereert hijdat (vooral) werk ‘uit pure noodzaak’ niet of minder zinvol zou zijn of worden ervaren. Veel mensen met laagbetaald en eenvoudig werk zullen hun werk als zinvol ervaren.2 Of het werk als zinvol wordt ervaren is overigens niet alleen afhankelijk van de eigen perceptie, maar ook van de sociale status en waardering die wij als maatschappij daaraan verbinden. Haije WindWim OpsteltenAart HendriksWind H, Opstelten W, Hendriks AC. Terugdringen van stagnerend arbeidsverzuim. Ned Tijdschr Geneeskd 2016;160:D48.Waddell G, Burton K. Is work good for your health and wellbeing? London: TSO; 2006. |
