Ključne karakteristike koje utiču na performanse organizacije u ekonomiji znanja
| Autor: | Drašković, Zoran |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Ćosić, Ilija, Lalić, Bojan, Filipović, Jovan, Grubić-Nešić, Leposava, Grbić, Tatjana |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
knowledge economy
critical success factors of organization collaborative climate generation Y marketing organizational culturе eкономија знања kolaborativna klima organizaciona kultura knowledge economy generacija Y колаборативна клима организациона култура critical success factors of organization маркетинг eкономија знања кључни фактори успешности организације колаборативна клима генерација Y маркетинг организациона култура collaborative climate генерација Y ključni faktori uspešnosti organizacije organizational culturе ekonomija znanja ekonomija znanja ključni faktori uspešnosti organizacije kolaborativna klima generacija Y marketing organizaciona kultura marketing кључни фактори успешности организације generation Y |
| Zdroj: | Универзитет у Новом Саду CRIS UNS |
| Popis: | Предмет истраживања ове дисертације је економија знања и дугорочна одрживост организација у том амбијенту. Проблем истраживања су кључне карактеристике, организациона култура и колаборативна клима, које утичу на успешност организација у економији знања. Циљ истраживања је да се утврде утицајни фактори кључних карактеристика и анализира њихова значајност и разлике у економијама у транзицији и економијама знања. Циљ дисертације је анализа утицаја типа индустрије којој организација припада, типа власништва, и позиције запосленог у организацији на значај утицајних фактора како у економији у транзицији, тако и у развијеној економији. Вредност резултата je утврђен скуп фактора који значајно утичу на успешност oрганизација. Predmet istraživanja ove disertacije je ekonomija znanja i dugoročna održivost organizacija u tom ambijentu. Problem istraživanja su ključne karakteristike, organizaciona kultura i kolaborativna klima, koje utiču na uspešnost organizacija u ekonomiji znanja. Cilj istraživanja je da se utvrde uticajni faktori ključnih karakteristika i analizira njihova značajnost i razlike u ekonomijama u tranziciji i ekonomijama znanja. Cilj disertacije je analiza uticaja tipa industrije kojoj organizacija pripada, tipa vlasništva, i pozicije zaposlenog u organizaciji na značaj uticajnih faktora kako u ekonomiji u tranziciji, tako i u razvijenoj ekonomiji. Vrednost rezultata je utvrđen skup faktora koji značajno utiču na uspešnost organizacija. The research subject of this thesis is the knowledge economy and the long-term sustainability of organizations in this environment. The research problem are key characteristics, organizational culture and collaborative climate, which affect the performance of organizations in the knowledge economy. The goal of the research is to determine the influential factors of key characteristics and analyze differences between economies in transition and knowledge economies. The goal of the thesis is to analyze the impact of the type of industry to which the organization belongs, the type of ownership and the position in the organization to the importance of influential factors in the transitional economy, as well as in the developed economy.The value of the result is set of factors that significantly affect organizational performance. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|