Auto Liderança: comparando estilos de resposta extrema entre escalas de desacordo e escalas de frequência específica
| Autor: | Santos, André Pereira dos |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Gomes, Catarina Joana Vieira |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP CIÊNCIAVITAE |
| Popis: | Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos Este trabalho analisou o estilo de resposta extrema e a aquiescência ao estilo de resposta nos questionários de auto liderança comparando escalas de concordo/discordo com escalas de item específico ao nível da frequência. Para isso, aplicaram-se dois questionários a um grupo de profissionais da área dos serviços de saúde, tentando perceber qual a sua reação a cada uma das escalas. O resultado dessa aplicação mostra que há um maior efeito aquiescente no estilo de resposta da escala concordo/discordo, pelo que se aconselha a utilização de escalas de item específico aquando do estudo da auto liderança. Existe uma tendência para ajustar o nosso comportamento ao longo do tempo perante certas situações, fazendo mais sentido a aplicação de um questionário com escala de frequência no que toca a questões de auto liderança, tendo em mente um ajustamento e uma diminuição do efeito aquiescente de resposta, mais presente na escala de concordo/discordo. This thesis studied the extreme response style and the acquiescence in self-leadership questionnaires comparing agree/disagree scales with item specific frequency scales. With this target in mind, we applied two questionnaires to a group of professionals in the health care services area, with the intend to understand the reaction of the respondents to each scale. The results show that there’s a bigger acquiescence effect when respondents tend to answer with an agree/disagree response style, given this we suggest using item frequency specific scales when trying to study self-leadership subjects. Our results suggest that there’s a tendency to adjust our behavior through time when facing certain situations, as such beings more reasonable to apply an item specific frequency scale questionnaire when it comes to self-leadership, having in mind an adjustment and a reduction of the acquiescent effect, present in the agree/disagree scale. N/A |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|