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Il saggio ripercorre le tappe più importanti della relazione tra la tutela della dignità e la flessibilità del lavoro. Nel contributo si analizzano le fasi legislative e le relative tecniche adottate nella regolazione di talune tipologie di lavoro flessibile (particolarmente lavoro a termine e somministrazione di lavoro) nella prospettiva di indagarne le ricadute sul piano della protezione della dignità sociale dei lavoratori e delle lavoratrici. Nell’ultima stagione regolativa, dopo il c.d. decreto Dignità, la dignità è diventata un brand legislativo, anche se la tecnica utilizzata rischia di superare il valore medesimo, ponendo in competizione i principi della Carta costituzionale, ossia dignità ed eguaglianza di occasioni stabili di lavoro con il rischio che l’ordinamento sia costretto ad accogliere contenuti più inoffensivi del concetto stesso di dignità. |
