La GRH confrontée à la diversité HRM CONFRONTING DIVERSITY
| Autor: | Cintas, Caroline, Vatteville, Eric |
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| Přispěvatelé: | Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation (NIMEC), Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Université Le Havre Normandie (ULH), Normandie Université (NU)-Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université Le Havre Normandie (ULH), Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Cintas, Caroline |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2012 |
| Předmět: |
violence
human resource management management de la diversité management des ressources humaines études critiques en management diversity management human resource management critical management studies violence critical management studies management des ressources humaines études critiques en management [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration diversity management [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration management de la diversité |
| Zdroj: | Économies et sociétés. Série KC, Études critiques en management Économies et sociétés. Série KC, Études critiques en management, ISMEA, 2012, pp.1765-1788 |
| ISSN: | 2111-8876 |
| Popis: | Advocates of diversity management, replacing the economic differences based on traditional analysis of societies (bourgeois and proletarians, rich and poor, employers and employees) for classifications based on skin colour, gender, religion, aim to get across the idea that in a world without discriminations there wouldn't be injustice. Inequalities would have only one origin : differences of merits. We discuss this generally accepted idea in order to stimulate the debate on the promotion of diversity management. Les tenants du management de la diversité, en remplaçant les différences économiques sur lesquelles s'appuyait l'analyse traditionnelle de nos sociétés (bourgeois et prolétaires, riches et pauvres, patronat et salariat...) par des classifications identitaires fondées sur la couleur de peau, le genre, la religion...cherchent à faire passer l'idée que dans un monde sans discriminations il n'y aurait plus d'injustices. Les inégalités n'auraient plus qu'une origine : les différences de mérites. Cette idée reçue est discutée afin de susciter un débat sur la promotion du management de la diversité. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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