Feasibility of creating an EU database on working condition clauses in collective bargaining agreements. The case of gender

Autor: Kadija Charni, Nathalie Greenan, Janna Besamusca
Přispěvatelé: Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action (LIRSA), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), Utrecht University [Utrecht], InGRID-2 project 730998 – H2020, ANR-16-CE26-0019,CAGE,Des accords collectifs pour l'égalité femme/homme(2016), European Project: 730998,InGRID-2, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM), HESAM Université (HESAM), Greenan, Nathalie, Des accords collectifs pour l'égalité femme/homme - - CAGE2016 - ANR-16-CE26-0019 - AAPG2016 - VALID, Integrating Research Infrastructure for European expertise on Inclusive Growth from data to policy - InGRID-2 - 730998 - INCOMING
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: [Research Report] Deliverable 12.5, InGRID-2 project 730998 – H2020. 2021
HAL
Popis: In this report, we explore the feasibility of a European database of working conditions clauses in collective agreements in EU countries. Our proposal builds on the methodology developed by the University of Amsterdam (UvA) and the WageIndicator Foundation to build an international database of collective agreements and in the BARCOM (VS/2016/0106) and COLBAR Europe (VS/2019/0077) projects to collect and code European collective agreements. It also builds on the CNAM-CEET CAGE project which has developed a research infrastructure in France to study the outcomes of negotiations on gender professional equality and employer behaviour. The idea is to combine structured information from an employer-level survey with coded information from a database of collective agreements and unstructured data from an archive recording the full content of the OCR processed texts of collective agreements. Such an infrastructure would allow better analysis of the bargaining process, bargaining outcomes and employer behaviour. Using the example of gender equality clauses, we demonstrate the feasibility of building such an infrastructure and the added value of using coded information and text mining methods for comparative analysis. Two European surveys, the ECS and ESES, can be combined with the database of collective agreements at individual and/or sectoral level. We explore how collective agreements at sector and company level should be collected to achieve some form of representativity.
Dans ce rapport, nous explorons la faisabilité d'une base de données européenne relative aux clauses concernant les conditions de travail dans les conventions collectives des pays de l'UE. Notre proposition s'appuie sur la méthodologie développée par l'Université d'Amsterdam (UvA) et la Fondation WageIndicator pour construire une base de données internationale de conventions collectives et dans les projets BARCOM (VS/2016/0106) et COLBAR Europe (VS/2019/0077) pour collecter et coder les conventions collectives européennes. Il s'appuie également sur le projet CAGE du CNAM-CEET qui a développé une infrastructure de recherche en France pour étudier les résultats des négociations sur l'égalité professionnelle femmes-hommes et le comportement des employeurs. L'idée est de combiner des informations structurées provenant d'une enquête auprès des employeurs avec des informations codées provenant d'une base de données de conventions collectives et des données non structurées provenant d'une archive enregistrant le contenu intégral des textes océrisé des conventions collectives. Une telle infrastructure permettrait une meilleure analyse du processus de négociation, des résultats de la négociation et du comportement des employeurs. En utilisant l'exemple des clauses d'égalité professionelle femmes-hommes, nous démontrons la faisabilité de la construction d'une telle infrastructure et la valeur ajoutée de l'utilisation des informations codées et des méthodes d'exploration de texte pour l'analyse comparative. Deux enquêtes européennes, l'ECS et l'ESES, peuvent être combinées avec la base de données des conventions collectives au niveau individuel et/ou sectoriel. Nous étudions comment les conventions collectives au niveau du secteur et de l'entreprise devraient être collectées pour atteindre une certaine forme de représentativité.
Databáze: OpenAIRE
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