Les déterminants de la formation dans les entreprises du Bâtiment
| Autor: | Beatrice Appay |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Centre de recherche sur les liens sociaux (CERLIS - UMR 8070), Université Sorbonne Nouvelle - Paris 3-Université Paris Descartes - Paris 5 (UPD5)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Etude réalisée pour le compte du Ministère des Affaires Sociales et de l'emploi, Délégation à la Formation Professionnelle et le Ministère de l'Equipement, du Logement, de l'Aménagement du Territoire et des Transports, Plan Construction. Programme Emploi et Valorisation des Métiers du Bâtiment, CERLIS - Centre de recherche sur les liens sociaux - UMR 8070 (CERLIS - UMR 8070), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) - Université Paris Descartes - Paris 5 (UPD5) - Université Sorbonne Nouvelle - Paris 3, Appay, Beatrice |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 1987 |
| Předmět: |
[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economies and finances
size of firms [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology Vocational training dynamique des firmes self employed gros-œuvre SMEs secteur du bâtiment sous-traitance en cascade taille d'entreprise externalisation specialization ouvriers qualifiés précarisation gros œuvre crise fragmentation donneur d'ordre patronat Formation professionnelle grandes entreprises [SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance second œuvre flexibilité emploi [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology builder Angleterre métier builders organisation du travail travailleurs indépendants [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance artisanat apprentissage economic concentration flexibility employees BTP crisis England employment Etat [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration France [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration strategy rationalisation skilled workers apprenticeship State management cascading subcontracting concentration économique salariés large companies employers growth [SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education [SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/Education work organization firm dynamics contractor contractors multiple skills PME profession contrôle Vocational training skilled workers work organization flexibility apprenticeship multiple skills specialization Construction Industry England United Kingdom large companies corporations SMEs trade outsourcing cascading subcontracting State employers trade-unions exploitation control contractor builder strategy firm dynamics crisis economic concentration externalization size of firms growth builders contractors employees self employed employment Formation professionnelle ouvriers qualifiés organisation du travail management flexibilité apprentissage secteur du bâtiment BTP France Angleterre Royaume-Uni artisanat grandes entreprises PME sous-traitance en cascade restructurations Etat patronat syndicats production contrôle gros-œuvre donneur d'ordre profession métier stratégie dynamique des firmes rationalisation crise concentration économique fragmentation externalisation précarisation taille d'entreprise croissance gros œuvre second œuvre salariés travailleurs indépendants emploi stratégie corporations Construction Industry syndicats croissance United Kingdom outsourcing externalization Royaume-Uni production trade-unions restructurations trade control exploitation |
| Zdroj: | Formations et emplois qualifiés. Les transformations dans le Bâtiment en France et au Royaume-Uni Formations et emplois qualifiés. Les transformations dans le Bâtiment en France et au Royaume-Uni, Plan Construction, pp. 99-155, 1987, Recherches, 2-1108-5353-0 |
| Popis: | This second part of the book - Formations et Emplois qualifiés. Les transformations dans le bâtiment en France et au Royaume-Uni - focuses the analysis of the dynamics of companies in order to understand their investment in training. In France it seems "natural" that on the job training takes place in small businesses with large firms having little to do with it, when it is not the case in the UK. Why is it so? Beyond the answer to this fundamental question, the second part of this book also highlights an emerging type of productive organization based on cascading subcontracting, by which growing by shrinking is the core pattern of the leading firms: their market shares expand whilst their direct labour force shrinks. Cette seconde partie de l'ouvrage "Formations et Emplois qualifiés. Les transformations dans le bâtiment en France et au Royaume-Uni" est consacrée à l'analyse des dynamiques d'entreprises avec l'objectif de comprendre pourquoi en France, il semble normal que la formation alternée des ouvriers qualifiés repose principalement sur les petites entreprises avec des grandes entreprises peu concernées alors que c'est quasiment l'inverse au Royaume-Uni ? En explorant simultanément les restructurations dans les deux pays, l'enquête va répondre à ces interrogations mais va aussi mettre à jour un type d'organisation productive qui se développera de manière très marquée par la suite, celui de la sous-traitance en cascade. Certes, la sous-traitance est constitutive de l'organisation du travail dans le BTP, mais un processus en cascade est ici mis en évidence avec des entreprises leaders qui grandissent en développant leurs fonctions d'organisation alors même qu'elles réduisent leur participation directe à l'exécution et que les sous-traitants externalisent à leur tour. La recomposition du paysage productif montre des entreprises leaders qui grandissent par leur chiffre d'affaires alors que leurs effectifs productifs diminuent. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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