La relación entre la jubilación y la negociación colectiva tras las últimas reformas
| Autor: | Gala Durán, Carolina |
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| Rok vydání: | 2021 |
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| Zdroj: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya instname Recercat: Dipósit de la Recerca de Catalunya Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) Dipòsit Digital de Documents de la UAB Universitat Autònoma de Barcelona |
| Popis: | Este artículo se realiza en el marco del proyecto de investigación I+D DER 2013-41638-R (Programa estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los retos de la sociedad), El impacto de la normativa en el empleo de las personas de edad. Evaluación y propuestas de mejora. El objetivo de este trabajo es analizar la forma como la reciente negociación colectiva -tanto a nivel empresarial como supraempresarial- está abordando la cuestión de la jubilación, teniendo presente los importantes cambios legales incorporados en dicho ámbito en los últimos años. Análisis del que se desprenden conclusiones como las siguientes: el que la materia jubilación sigue constituyendo una cuestión importante para los negociadores de los convenios colectivos; el particular interés que se muestra por la figura de la jubilación parcial, a pesar de su escasa aplicación práctica; la adecuación de la negociación colectiva al hecho de que no es posible pactar la jubilación forzosa de los trabajadores, pero también la presencia de una cierta resistencia ante dicha imposibilidad, manifestándose, además, una cierta esperanza de que la normativa vuelva a cambiar y permita dicha jubilación forzosa; el escasísimo interés de los convenios respecto a la jubilación anticipada de los trabajadores; y el claro uso de los premios de jubilación y de los propios planes de pensiones como instrumentos destinados no solo a complementar la correspondiente pensión de jubilación sino también a fomentar que el trabajador se jubile a la edad ordinaria prevista legalmente (se convierten en herramientas para "animar"(o forzar) a los trabajadores a jubilarse). A nuestro entender, el fomento del envejecimiento activo o de la permanencia de los trabajadores de edad en el mercado de trabajo no constituye, precisamente, un objetivo preferente para los negociadores de los vigentes convenios colectivos. The objective of this paper is to analyse the way in which recent collective bargaining -both at a business and supra-corporate level- is addressing the issue of retirement, bearing in mind the important legal changes incorporated in this area in recent years. Analysis from which conclusions are drawn as follows: that the subject of retirement continues to be an important issue for the negotiators of collective agreements; the particular interest shown by the figure of partial retirement, despite its limited practical application; the adequacy of collective bargaining to the fact that it is not possible to agree to the forced retirement of workers, but also the presence of a certain resistance to this impossibility, also expressing a certain hope that the regulations will change again and allow said forced retirement; the scant interest of the agreements regarding the early retirement of workers; and the clear use of retirement awards and of the pension plans themselves as instruments intended not only to supplement the corresponding retirement pension but also to encourage the worker to retire at the legally prescribed ordinary age (they become tools for encourage (or force) workers to retire). In our opinion, the promotion of active aging or the permanence of older workers in the labour market is not, precisely, a preferential objective for the negotiators of the current collective agreements. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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