IDENTIFYING THE IMPORTANCE OF APPLYING FUNDAMENTAL CRITERIA IN THE ELECTION OF WOMEN TO MANAGEMENT POSITIONS OF COMPANIES IN THE REPUBLIC OF CROATIA
| Autor: | Mateljak, Željko |
|---|---|
| Jazyk: | chorvatština |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Ekonomska misao i praksa Volume 32 Issue 1 Issue 0 (online first) |
| ISSN: | 1848-963X 1330-1039 |
| Popis: | Svako poduzeće tijekom svojeg poslovnog vijeka treba težiti izboru najstručnijih osoba na upravljačke pozicije s ciljem ostvarivanja boljega konkurentnog položaja na domaćim i međunarodnim tržištima. Prilikom izbora na upravljačke pozicije potrebno je primijeniti određene kriterije te poštovati temeljnu zakonsku proceduru preko upravnih organa kao što su skupština društva, upravni odbor i nadzorni odbor. U ovom radu naglasak je na identificiranju važnosti primjene kriterija prilikom izbora žena na upravljačke pozicije. Predmet je ovog rada prepoznati važnost primjene kriterija prilikom imenovanja žena na upravljačke pozicije poduzeća. Problem je u kojem stupnju važnosti poduzeća primjenjuju kriterije prilikom izbora žena na upravljačke pozicije u Republici Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno nad 1900 poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja pokazali su da se identificirani kriteriji primjenjuju prilikom izbora žena na upravljačke procese u Republici Hrvatskoj, ali u različitim stupnjevima važnosti. Every company during its business life should strive to select the most professional people for management positions with the aim of achieving a better competitive position on the domestic and international markets. When choosing management positions, it is necessary to apply certain criteria and respect the basic legal procedure through administrative bodies such as the company's assembly, the board of directors and the supervisory board. In this paper, the emphasis is on identifying the importance of applying criteria when electing women to management positions. The subject of this paper is to recognize the importance of applying criteria when appointing women to company management positions. The problem to be solved is to what degree of importance companies apply the criteria when choosing women to management positions in the Republic of Croatia. The research was conducted on 1,900 companies in the Republic of Croatia. Results of the research showed that the identified criteria are applied during the election of women to management processes in the Republic of Croatia, but in different degrees of importance. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|