The impact of family-friendly policies on companies´ performance in Portugal
| Autor: | Borregana, João Manuel Carreira Alves |
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| Přispěvatelé: | Guedes, Maria João |
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2018 |
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| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Mestrado em Finanças Nas últimas décadas registaram-se mudanças significativas no mundo do trabalho e da família. O aumento competitivo do mercado de trabalho associado ao aumento das horas de trabalho e contacto permanente, despertou a atenção das políticas family-friendly, com o objetivo de proporcionar aos trabalhadores o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal (work-life balance) como também de melhorar a performance das empresas consequentemente. Devido ao grande potencial que estas políticas podem exercer na vida de um trabalhador, que por conseguinte, podem afetar a performance das empresas, é crucial estudar como estas políticas podem afetar a performance das empresas a nível académico, de gestão e político. Usando uma amostra de empresas S.A., o presente estudo avalia a relação entre a performance das empresas e as políticas family-friendly. Os resultados deste trabalho mostram que existe uma relação positiva entre as políticas family-friendly e a performance das empresas S.A. em Portugal. Esta conclusão poderá encorajar e estimular os gestores de topo, especialmente os que são mais tradicionais e conservadores, à implementação destas políticas como também dar uma nova visão ao Governo de modo a criar incentivos que possam influenciar positivamente à decisão de implementação destas políticas nas empresas. The last twenty years have been engraved by significant changes in the world of work and family. Adding to this, a more competitive job market associated with an increasing of working hours and an almost permanently contact with the workplace, have increased the attention on family-friendly policies, with the purpose to achieve work-life balance as well to improve company performance consequently. Due to the huge potential that these policies can exercise in all the extension of an employee´s life, that can in turn, affect the company performance, it is pivotal for academic, management and policy level to study how family-friendly policies affect company performance. Using a sample of Portuguese public limited companies, the present study assesses the relationship between company performance and family-friendly policies. The results of this study show that there is a positive relationship between companies that have family-friendly policies and its performance. This conclusion may encourage and stimulate top-level managers, especially those who are more traditional and conservative, to the implementation of these policies as well give a new sight to the Government to create more incentives that can also influence positively on the implementation decision. info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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