Precariedad laboral y brecha salarial de género en el sector de la hostelería: la situación de las 'kellys' en Canarias
| Autor: | García Escobar, Claudia |
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| Přispěvatelé: | Rodríguez González, Sarai, Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos Por la Ull |
| Rok vydání: | 2021 |
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| Zdroj: | RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna Universidad de La Laguna (ULL) |
| Popis: | Las “Kellys” también conocidas como las que limpian, representan a un colectivo que lucha por recibir unas condiciones de trabajos dignas que reflejen sus derechos laborales como mujeres y se valore sus funciones de limpieza ante una sociedad que ha estado siempre expuesta a la discriminación indirecta. En el caso de Canarias, son muchos los hoteles que se ven favorecidos por la externalización y contratación de trabajadoras por empresas multiservicios que están acabando con la dignidad de las “Kellys”. Es por ello que aspectos como la precariedad laboral y la brecha salarial son los principales motivos que fomentan a las camareras de piso sufrir condiciones devastadoras que perjudican gravemente tanto su salud como sus retribuciones salariales. En el presente trabajo se estudia la situación y las causas que lo provocan, cuales son las situaciones que se han puesto en manifiesto, como ha actuado el colectivo y conocer cual es el papel que juegan los convenios colectivos de hostelería y los planes de igualdad para combatir este problemas. The “Kellys” also known as those who clean, represent a group that struggles to receive decent working conditions that reflect their labor rights as women and value their cleaning functions in a society that has always been exposed to indirect discrimination. In the case of the Canary Islands, there are many hotels that are favored by the outsourcing and hiring of workers by multiservice companies that are destroying the dignity of the “Kellys”. That is why aspects such as job insecurity and the wage gap are the main reasons that encourage housekeepers to suffer devastating conditions that seriously harm both their health and their salary payments. In this work the situation and the causes that cause it are studied, what are the situations that have been revealed, how the group has acted and to know what is the role played by collective bargaining agreements and equality plans for fight this problem |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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