GESTÃO DA VIDA PROFISSIONAL COM SAÚDE E SEGURANÇA
| Autor: | Mota, Graça |
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| Přispěvatelé: | Ramalho, Maria |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
| Popis: | O envelhecimento é um processo lento que decorre ao longo da vida do indivíduo, logo durante o tempo de vida profissional. Com o aumento da esperança média de vida, quer à nascença, quer à idade da aposentação atual, o trabalhador vê a sua entrada na aposentação cada vez mais tarde, visto que a cada ano que passa, tem aumentado a idade para a aposentação. Esta longevidade leva a que os trabalhadores estejam cada vez mais anos no mercado de trabalho, vendo algumas das suas expectativas defraudadas, uma vez que alguns dos atuais trabalhadores já estariam aposentados com as medidas anteriores. Com o objetivo de perceber como se encontram os trabalhadores face a sua situação profissional pretendeu-se caracterizar a fadiga ocupacional e as características sociodemográficas e profissionais, bem como compreender a relação entre a capacidade para o trabalho e essas características e ainda a relação entre a fadiga e a capacidade para o trabalho. Para o efeito conjugou-se inquéritos por questionário e entrevista (n=28), através de uma caracterização sociodemográfica e profissional, dos instrumentos ICT e SOFI e algumas questões abertas. Os principais resultados revelam uma fadiga ocupacional baixa, cerca de 2 pontos e uma capacidade para o trabalho, maioritariamente, boa a excelente, tendo as características sociodemográficas e profissionais revelado uma relação muito fraca a franca, na sua maioria, no entanto a categoria profissional revelou uma relação moderada. Em suma, quer a fadiga ocupacional, quer a capacidade para o trabalho revelam-se essencialmente com as especificidades da função de cada um e como os indivíduos encaram o seu dia a dia. Contundo, evidencia-se que quando a fadiga aumenta a capacidade para o trabalho diminui. Ageing is a slow process that takes place throughout the individual's life, right through the professional life span. With the increase in the average life expectancy, both at birth and at the current retirement age, the worker sees his entry into retirement more and more later, since with each passing year, the age for retirement has increased. This longevity leads workers to spend more and more years in the labor market, seeing some of their expectations defrauded, since some of the workers would already be retired with the previous measures. In order to understand how workers are in their professional situation, the aim was to characterize occupational fatigue and sociodemographic and professional characteristics, as well as to understand the relationship between work capacity and these characteristics and also the relationship between fatigue and the ability to work. For this purpose, questionnaires and interviews were combined (n = 28), through a sociodemographic and professional characterization, of the WAI and SOFI instruments and some open questions. The main results reveal a low occupational fatigue, around 2 points and a good to excellent work capacity, with the sociodemographic and professional characteristics showing a very weak to frank relationship, most of them, however, the professional category revealed a moderate relationship. In short, both occupational fatigue and the ability to work are revealed essentially with the specifics of each person's role and how individuals view their daily lives. However, it is evident that when fatigue increases, the ability to work decreases. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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