The commensurability analysis en a person-environment fit measure: an empirical study

Autor: Ximénez, Carmen, San Martín Castellanos, Rafael
Přispěvatelé: UAM. Departamento de Psicología Social y Metodología
Rok vydání: 1998
Předmět:
Zdroj: Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM
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Popis: El principal problema metodológico que plantea cualquier investigación basada en un modelo de ajuste persona-ambiente (o ajuste P-A) reside en la medida del constructo del ajuste P-A, que impone una serie de condicionantes que raramente se demuestran empíricamente. Uno de los más discutidos consiste en la obtención de medidas conmensurables para sus componentes (P y A). En este artículo se revisa el concepto de conmensurabilidad y los métodos empleados para su estudio y se presenta una medida de ajuste P-A de tipo organizacional basada en ‘la teoría del ajuste laboral’ de Dawis y Lofquist (1984). Un estudio empírico examina la conmensurabilidad de sus componentes en una muestra de 591 sujetos de diferentes organizaciones españolas mediante análisis factoriales tanto de tipo exploratorio como confirmatorio. Los resultados dan un cierto apoyo a la similaridad en la medida de P y A, pero cuando ésta se estudia a partir de criterios de invarianza factorial, el apoyo solo es moderado. El artículo discute que aunque se haya concedido tanta importancia al condicionante de la conmensurabilidad, constituye un concepto que no está suficientemente claro ni estudiado y que precisa procedimientos más formales para su evaluación
An empirical study. The main methodological concern of any research based on a person-environment (P-E) fit approach is on the operationalization of the fit, which imposes some requirements that are rarely empirically demonstrated. One of the most discussed is the assessment of the P and E components along commensurate dimensions. This article reviews what we know about the commensurability concept and the ways in which it has been examined and presents an organizational P-E fit measure based on ‘the theory of work adjustment’ by Dawis and Lofquist (1984). One empirical study examines the commensurability on the P and E measures in a sample of 591 subjects from different Spanish organizations. Both exploratory and confirmatory factor analyses supported that the P and E components are measured along commensurate dimensions but measurement invariance criteria only gave moderately support to this similarity. Even if the commensurability has been considered as a matter of concern, it is discussed that this concept remains unclear and needs a more rigorous evaluation approach
Databáze: OpenAIRE
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