| Autor: |
Guy, Daniel, Conrairie, Christophe, Verdale, Nathalie |
| Přispěvatelé: |
Education, Formation, Travail, Savoirs (EFTS), Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-École Nationale Supérieure de Formation de l'Enseignement Agricole de Toulouse-Auzeville (ENSFEA), Institut d'Administration scolaire (INAS), Université de Mons (UMons), Cette étude a été réalisée dans le cadre de la convention d’études conclue pour 2005 (projet n° 3) entre l’Institut de recherches économiques et sociales «au service des organisations syn- dicales représentatives des travailleurs» et la Confédération Générale du Travail (CGT)., Institut Régional du travail - Université de Toulouse 2 Le-Mirail, Institut de Recherches Économiques et Sociales, Confédération Générale du Travail |
| Jazyk: |
francouzština |
| Rok vydání: |
2007 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
[Rapport de recherche] Institut Régional du travail-Université de Toulouse 2 Le-Mirail. 2007 |
| Popis: |
Alors qu’il est un des principaux opérateurs de mobilisation de la main d’œuvre pour les entreprises ainsi qu’un des facteurs déterminants des parcours professionnels et personnels, le processus de recrutement reste un objet relativement méconnu.Si une abondante littérature propose de « bonnes » méthodes, les investigations scientifiques sont plus rares. Dans le cadre d’un travail préparatoire à l’enquête Offre d’emploi et recrutement, Hélène Garner en conclusion de la survey des études et recherches réalisées sur le thème du recrutement souligne un réel besoin en termes de connaissances sur ce qu’est un recrutement, son déroulement, ses modalités (1). De l’examen attentif des recherches en cours, se dégagent néanmoins quatre hypothèses robustes à même de constituer le point de départ de ce travail :• le recrutement est un processus différencié en fonction du contexte économique, du secteur professionnel, de la taille de l’entreprise, du niveau de qualification et du statut juridique du poste à pourvoir ;• comme décision, le recrutement est un processus caractérisé par des rationalités multiples et contradictoires. À ce titre, l’embauche est une décision multicritère, mais une décision sensible aux effets d’impression, de perception et d’interactions entre le recruteur et le recruté ;• comme décision, le recrutement est un objet flou. C’est-à-dire un objet dont les contours et les frontières [le poids des critères de sélection par exemple] varient d’un contributeur à l’autre en fonction de sa place et de son rôle dans le processus en actes ;• les inégalités d’accès à l’emploi ne sont pas seulement le produit de stratégies délibérées [discrimination intentionnelle], mais aussi celui de logiques floues et partiellement inconscientes.Dans le cadre du questionnement général de la recherche présentée ici, l’objectif est de circonscrire le processus de recrutement en tirant toutes les conséquences formelles et méthodologiques de sa définition comme objet flou.(1) Garner H. (2004), Survey des études et recherches réalisées sur le thème du recrutement : travail préparatoire à l'enquête Offre d'emploi et recrutement, Convention Dares-Cergor. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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