La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois
| Autor: | De Larquier, Guillemette, Marchal, Emmanuelle |
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| Přispěvatelé: | Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSÉ), Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.), Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po (Sciences Po)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Lille, Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) (CSO), OSMANE, Bilel, HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
emploi
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology [SHS.STAT]Humanities and Social Sciences/Methods and statistics [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology [SHS.STAT] Humanities and Social Sciences/Methods and statistics sélection recrutement [SHS.SCIPO] Humanities and Social Sciences/Political science [SHS.SCIPO]Humanities and Social Sciences/Political science |
| Zdroj: | Connaissance de l'emploi Connaissance de l'emploi, Centre d'études de l'emploi et du travail (Noisy-le-Grand), 2020 Connaissance de l'emploi, 2020, n° 166, pp.1-4 |
| ISSN: | 1767-3356 1776-2715 |
| Popis: | International audience; Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité.L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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