Impacto das competências RA na percepção de valor da função de RA para o negócio
| Autor: | Maria, Duarte Marcelo Pereira |
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| Přispěvatelé: | Cesário, Francisco J. Santos, Cesário, Francisco José Santos |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação do Prof. Doutor Francisco Santos Cesário, apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações Este estudo tem como principal objetivo entender, na perspetiva dos colaboradores, qual o valor da função de RH para o negócio avaliado pela perceção sobre as competências dos profissionais de RH (conhecimento do negócio, expertise na área de RH, gestão da mudança e relação interpessoal). Tendo sido formulada a hipótese de que a perceção do valor da função RH para o negócio da empresa está positivamente relacionada com o reconhecimento dos grupos de competências dos profissionais da área de RH. O estudo de natureza quantitativa, apoiou-se num questionário online que obteve 547 participações e cujos resultados indicam a existência de uma relação significativamente positiva entre todos os grupos de competências estudadas e a percepção de valor da função RH para o negócio da empresa. No entanto as competências orientadas para o apoio e envolvimento em processos eficazes de mudança organizacional revelaram-se como o melhor preditor do valor da função de RH. The main goal of this study was to understand, from the employees’ perspective, what the value of the HR function is for the business, evaluated by the perception of HR professionals’ competencies (business knowledge, HR functional expertise, change management and interpersonal relationship). We hypothesized that the perception of the HR functions’ value in the company's business is positively related to the acknowledgement of the competency groups of HR professionals. The quantitative study was based on an online survey obtained from 547 participants, and the results of which indicate the existence of a significantly positive relationship between all the competency groups studied and the perceived value of the HR function in the company's business. However, competencies oriented towards supporting and engaging in effective processes of organizational change proved to be the best predictor of the value of the HR function. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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