İş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlere dayalı feshi

Autor: Genç, Nurşen
Přispěvatelé: Ulucan, Devrim, Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Genç Erdem, Nurşen, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Popis: İşçinin feshe karşı korunmasına, yani iş güvencesine ilişkin düzenlemeler, Türk Hukuku’na önce 09.08.2002 tarihli ve 4773 sayılı yasa ile daha sonra da 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı yasa ile girmiştir. İş güvencesi kavramının yasalarımızda düzenlenmesi ile işverenin fesih hakkının sınırlandırılarak, işçinin işini güvence altına alma ve iş ilişkisinin varlığının korunması hedeflenmiştir. 4773 sayılı yasa da iş güvencesi kapsamı oldukça geniş tutulmuş olmasına rağmen, daha sonra getirilen 4857 sayılı yasada iş güvencesi kapsamı daraltılmıştır. Çalışan işçi bazında 4857 sayılı yasada kapsam daraltılmış olsa da, geçerli bir sebebe dayanılması esası yine korunmuştur. Her iki yasal düzenlemede de geçerli fesih sebepleri, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenler olarak belirlenmiştir. İş güvencesi kavramı işyerinden işçinin çıkarılamaması anlamını taşımadığı gibi, işletme gereklerinin de göz önünde tutulması anlamına gelmektedir. İşletmenin ekonomik ve mali zorunlulukları, modern teknolojinin gereklerine uyarlanıp daha verimli çalıştırılması gayesiyle reorganize edilmesi ile işletme düzeninin ve disiplinin sağlanması, işçinin yetersizliği ve davranışları işçi çıkarmayı gerekli kılabilmektedir. İşyerine ilişkin geçerli fesih sebepleri ise işletme dışından ve işletme içinden kaynaklanan geçerli fesih sebepleri olarak ikiye ayrılmaktadır. İşletme dışından kaynaklanan sebepler ile işletme içinden kaynaklanan sebepler belirlenirken, önemli olan bu nedenlerin oluşumunda işverenin iradesinin etkili olup olmadığıdır. Çalışmamızda, öğretide tartışmalı olan konulara, görüşlere ve Yargıtay kararlarına yer verdiğimiz gibi, bu kaynaklara da atıf yapılmıştır. Tez çalışmamızdaki nihai amaç ise, işverenin işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlere dayalı iş sözleşmelerinin feshini belirli ilkeler doğrultusunda açıklığa kavuşturulmasını sağlayarak, işçi ve işveren arasında doğabilecek ihtilaflarda, belirsizliklerin önüne geçmek ve uygulamada yaşanan sıkıntıların çözüme kavuşturulmasına hizmet etmektir.
The regulations regarding the protection of worker against the termination, namely job security, is entered into the Turkish Law, initially by 09.08.2002 dated and 4773 numbered law and then by 22.05.2003 dated and 4857 numbered law. Although the scope of the job security is broad in the Law No.4773, the scope of job security is limited by the further Law no.4857. While the scope based on the worker who is still working, is limited in the Law No.4857, the principle of a reasonable grounding is still reserved. In both legal regulations, the valid reasons for the termination are determined as the reasons arising from the worker’s qualification or behaviors; or the reasons arising from the requirements of the enterprise, workplace or work. The term of job security does not bear the meaning of non-dismissal of the worker from the workplace, it means to consider the requirements of the enterprise. Dismissal of workers may be required by economical and financial obligations of the enterprise, reorganization of the enterprise by adopting it to modern technology requirements for more efficient operation, maintenance of order and discipline of enterprise, nonqualification and behaviors of the worker. The valid reasons can arise from the “qualification or behaviors of the workers or a reason arising from the requirements of enterprise, workplace or work; the worker’s non-qualification and behaviors are the reasons related with the personality of the worker; the reasons arising from the requirements of enterprise, workplace and work are the reasons related with the workplace, not directly or indirectly related with the worker. Since our thesis is dedicated to the termination due to enterprise requirements; only termination due to requirements of enterprise, workplace and work and their conclusions are studied in the fourth part; other termination reasons are not mentioned in our study. In the fourth part of our thesis, operational decision types are mentioned in details. Our study is finalized with a conclusion part including general evaluations regarding the research issue, by adding our opinions on some topics. The final purpose of our study is to ensure enlightening termination of employment contract due to the reasons arising from requirements of enterprise, workplace and work in line with specific principles, to prevent ambiguities in the conflicts arising between the employer and worker and to help for solving the problems in the implementation.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: