La démocratie organisationnelle autrement : l’exemple des hiérarchies à domination inversée
| Autor: | Jaumier, Stéphane, Daudigeos, Thibault, Huault, Isabelle, Pasquier, Vincent |
|---|---|
| Přispěvatelé: | EESC-GEM Grenoble Ecole de Management, Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL), Grenoble Ecole de Management, IAE Paris - Sorbonne Business School |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
démocratie
democracy ethnographie égalité organisations alternatives Ethnography coopératives alternative organizations [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance co-operatives [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration equality reverse dominance hierarchy hiérarchie à domination inversée |
| Zdroj: | Revue Française de Gestion Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2019 Revue Française de Gestion, Lavoisier, A paraître |
| ISSN: | 0338-4551 1777-5663 |
| Popis: | International audience; The current article concerns the possibility for companies to adopt radical democratic practices. To that purpose, the authors build on the ‘reverse dominance hierarchy’ concept, which applies to organizations in which a hierarchical structure paradoxically fosters equality and democracy. An ethnographic study of a worker co-operative is used to describe the egalitarian ethos, the mechanisms by which power is contained, and the atypical roles of managers that are characteristic of such organizations.; Le présent article s’intéresse aux entreprises en tant que lieux possibles d’adoption de pratiques démocratiques radicales. Pour cela, les auteurs s’appuient sur la notion de « hiérarchie à domination inversée », qui caractérise des organisations dans lesquelles la structure hiérarchique est paradoxalement mise au service de l’égalité et de la démocratie. L’étude ethnographique d’une coopérative de salariés leur permet de décrire l’ethos égalitaire, les pratiques d’endiguement du pouvoir et les fonctions atypiques des manageurs propres à ce type d’organisations. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|