Sustituir un convenio por otro como opción unilateral empresarial. SAN-SOC núm. 98/2019, de 30 de julio

Autor:	López Cumbre, Lourdes
Přispěvatelé:	Universidad de Cantabria
Rok vydání:	2019
Předmět:	Functional scope of negotiation Fraud of law Condiciones laborales colectivas Fraude de ley Ámbito negocial funcional Modificación sustancial Sustitución Convenio Colectivo Substantial changes of working conditions Collective working conditions Replacement Collective Agreement
Zdroj:	Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 8, 2019. Origen del documento: Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria Universidad de Cantabria (UC)
Popis:	RESUMEN. Si la empresa considera que debe aplicar un Convenio Colectivo diferente al que venía aplicando, no puede eludir las reglas de la negociación colectiva mediante al recurso unilateral del procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, aun cuando consiga el acuerdo de los representantes de los trabajadores. Al menos, no, si la única causa subyacente es la adecuación funcional al ámbito del nuevo Convenio. ABSTRACT. If the company considers that it must apply a Collective Agreement different from the one it has been applying, it cannot avoid the rules of collective bargaining through the unilateral recourse to the procedure of Article 41 of the Workers' Statute Act, even if he gets the agreement of the workers. At least, not, if the only underlying cause is functional alignment of the new Convention.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4d2e4a594df88e0099b8d7f82690a87d http://hdl.handle.net/10902/20894 Zobrazit plný text záznamu