The MEADOW Guidelines

Autor: Nathalie Greenan, Edward Lorenz, Stephen Allan, Thomas AMOSSE, Daniele Archiburgi, Anthony Arundel, Eva Bejerot, Lutz Bellmann, Sophie Bressé, Adam Coutts, Peter Csizmadia, Peter Ester, John Forth, Allan Naes Gjerding, Francis Green, Danièle Guillemot, Jørgen Gulddahl Rasmussen, Sylvie Hamon-Cholet, Annika Härenstam, Anders Hesselholdt, Irene Houtman, Rik Huys, Miklos Illéssy, Tommy Isidorsson, Walter Jansen, Eva Kirner, Karolus Kraan, Nathalie Lazaric, Fabrice Le Guel, Reinhard Lund, Bengt-Åke Lundvall, Csaba Makó, René Nesgaard Nielsen, Peter Nielsen, Samira Ouchhi, André Pahnke, Monique Ramioul, Amelia Román Giorgio Sirilli, Stefano Sirilli, Oliver Som, Adriana Van Cruysen, Ernest De Vroome
Přispěvatelé: Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion (GREDEG), Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), 6e PCRD de la Commission européenne, ESIA, European Project: 38738,MEADOW, Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS)
Předmět:
changement organisationel
données internationalement harmonisées
measurement framework
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J28 - Safety • Job Satisfaction • Related Public Policy
qualité de l'emploi
[SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology
organisational change
JEL: D - Microeconomics/D.D2 - Production and Organizations/D.D2.D22 - Firm Behavior: Empirical Analysis
[SHS]Humanities and Social Sciences
management practices and techniques
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
economic and social impacts
pratiques et techniques manageriales
job quality
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations
Trade Unions
and Collective Bargaining/J.J5.J53 - Labor–Management Relations • Industrial Jurisprudence
structure organisationelle
internationally harmonised data
JEL: H - Public Economics
organisational structure
work organisation
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology
[SHS.STAT]Humanities and Social Sciences/Methods and statistics
organisation du travail
JEL: L - Industrial Organization/L.L2 - Firm Objectives
Organization
and Behavior/L.L2.L23 - Organization of Production
[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J8 - Labor Standards: National and International/J.J8.J81 - Working Conditions
linked employer-employee survey
JEL: O - Economic Development
Innovation
Technological Change
and Growth
JEL: C - Mathematical and Quantitative Methods/C.C8 - Data Collection and Data Estimation Methodology • Computer Programs/C.C8.C81 - Methodology for Collecting
Estimating
and Organizing Microeconomic Data • Data Access
JEL: L - Industrial Organization/L.L3 - Nonprofit Organizations and Public Enterprise/L.L3.L33 - Comparison of Public and Private Enterprises and Nonprofit Institutions • Privatization • Contracting Out
JEL: C - Mathematical and Quantitative Methods/C.C8 - Data Collection and Data Estimation Methodology • Computer Programs/C.C8.C83 - Survey Methods • Sampling Methods
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
conséquences économiques et sociales
cadre de mesure
enquête couplée employeur-salarié
JEL: O - Economic Development
Innovation
Technological Change
and Growth/O.O3 - Innovation • Research and Development • Technological Change • Intellectual Property Rights/O.O3.O31 - Innovation and Invention: Processes and Incentives
qualité de vie au travail
quality of working life
Zdroj: BASE-Bielefeld Academic Search Engine
2010, 978-2-7466-1809-1
HAL
Popis: L'ouvrage doit être cité de la façon suivante:MEADOW Consortium (2010), The MEADOW Guidelines, Project funded within the 6th Framework Programme of the European Commission’s DG Research, Grigny, France, http://www.meadow-project.eu/index.php?/Article-du-site/Guidelines.html; International audience; The MEADOW Guidelines propose a measurement framework for collecting and interpreting internationally harmonised data on organisational change and its economic and social impacts for both private and public sector organisations. Reliable harmonised statistics on organisational change would provide the basis for effective benchmarking through the exchange of information on best practices across EU-member states and in this way could contribute directly to the success of European policy initiatives aimed at increasing the fl exibility and adaptability of organisations and employees while simultaneously improving the quality of jobs during economic booms as well as downturns. The MEADOW project (MEAsuring the Dynamics of Organisations and Work) is a European Commission funded Coordinating Action that brought together a multidisciplinary consortium of 14 partners from 9 European countries. The Meadow consortium has been actively supported by a number of key European and international institutions with central responsibilities for data collection and dissemination, including the OECD, EUROSTAT, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, and DG Employment. MEADOW has been funded by the European Commission under priority 7 (Citizens and Governance) of the 6th RTD Framework Program.; Les lignes directrices MEADOW proposent un cadre de mesure pour la collecte et l'interprétation de données harmonisées au niveau international sur le changement organisationnel et ses conséquences économiques et sociales pour les organisations des secteurs public et privé. Des statistiques harmonisées fiables sur le changement organisationnel fourniraient la base d'analyses comparatives permettant d’identifier les bonnes pratiques au sein des États membres de l'UE et de cette manière pourrait contribuer directement au succès des initiatives politiques européennes visant à accroître la flexibilité et l'adaptabilité des organisations et de leurs salariés tout en améliorant la qualité des emplois aussi bien en période d'expansion que de contraction de l’activité économique. Le projet MEADOW (mesurer la dynamique des organisations et du travail) est une action de coordination financée par la Commission européenne qui a réuni un consortium pluridisciplinaire de 14 partenaires issus de 9 pays européens. Le consortium MEADOW a été activement soutenu par des institutions européennes et internationales ayant des responsabilités centrales dans la collecte et la diffusion des données, comme l'OCDE, EUROSTAT, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, et la DG emploi. MEADOW a été financé par la Commission européenne au titre de la priorité 7 (Citoyens et gouvernance) du 6ème programme-cadre de Recherche et développement.
Databáze: OpenAIRE
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