| Autor: |
Hengst, M. den, Leede, J. de, Looze, M.P. de, Krause, F., Kraan, K.O. |
| Přispěvatelé: |
TNO Kwaliteit van Leven |
| Jazyk: |
Dutch; Flemish |
| Rok vydání: |
2008 |
| Předmět: |
|
| Popis: |
Steeds vaker wordt op afstand gewerkt. Dat heeft voordelen. Om een aantal te noemen: de arbeidsproductiviteit per medewerker neemt toe in organisaties waar veel wordt gereisd; mobiele werkers kunnen hun werk professioneler uitvoeren omdat ze altijd en overal in staat zijn de juiste informatie op te vragen; de externe gerichtheid van organisaties neemt toe en de samenwerking met andere organisaties wordt bevorderd, indien reizen niet meer gepaard gaat met productieverlies; mobiele werknemers hebben meer invloed op hun balans tussen werk en privé. De grote vraag is nu of deze kansen worden benut? Er schuilen namelijk ook gevaren in werken op afstand: de grens tussen werk en privé vervaagt, waardoor mobiele werkers ook in privésituaties blijven werken; de technologie faalt nog wel eens wat leidt tot frustraties en productiviteit/kwaliteitsverlies; intensief mobiel werken kan leiden tot minder intercollegiaal contact; cultuurverschillen worden vergroot in virtuele teams. Informatie- en communicatietechnologie zal de maatschappij diepgaand blijven beïnvloeden. Het percentage van organisaties in de zakelijke dienstverlening waar mobiel werken nu al tot het normale werkproces behoort, bedraagt 86%! In andere sectoren nemen deze percentages toe. We zullen ook steeds bedrevener worden in het samenwerken op virtuele basis. Ook werknemers zelf willen meer flexibel werken: meer privézaken tijdens reguliere werktijden en meer werkzaken tijdens niet-reguliere werktijden doen. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
