Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV

Autor:	Blázquez Díaz, Trini
Přispěvatelé:	Agirre Aranburu, Izaskun, Alzola Berriozabalgoitia, Izaskun
Rok vydání:	2017
Předmět:	Motivación en el trabajo Gestión de recursos humanos Rendimiento en el trabajo
Zdroj:	eBiltegia Repositorio digital de Mondragon Unibertsitatea Universidad de Mondragón instname
Popis:	El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los resultados empresariales de las empresas de 50 o más trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV). Para lograr el objetivo definido se consideran en el modelo de investigación variables como el compromiso organizativo, el tamaño y tipo de empresa. Las hipótesis formuladas se validan a través de un estudio empírico de una muestra de empresas vascas. Los resultados obtenidos se analizan mediante ecuaciones estructurales (PLS-SEM). Como principales conclusiones se destaca el papel mediador que ejerce el compromiso organizativo en la relación entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) y los resultados empresariales, así como la influencia positiva de la PAR en los resultados organizativos. Asimismo, el tipo de empresa se muestra como una variable moderadora.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3c4e5f47fe6e7c127464059e7ce32d2c http://hdl.handle.net/20.500.11984/5169 Zobrazit plný text záznamu