Yenilikçi İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarının Örgütsel Çeviklik Üzerindeki Etkisi: Savunma Sanayi İşletmelerinde Bir Araştırma
| Autor: | Aktaş, Burak Nedim, Ülgen, Beliz |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 5, Issue: 1 49-73 Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi |
| ISSN: | 2602-2540 |
| Popis: | Günümüz iş dünyası kavram ve uygulamaları ve buna bağlı gelişen akademik çalışmalar önemli bir değişim sürecinden geçmektedir. Bu değişim sürecinde, insan kaynakları rekabet avantajı sağlayan en önemli faktör haline gelmiştir. Buna paralel olarak, örgütlerin hızlı değişim ve dönüşüm sürecine ayak uydurmaları ve cevap verebilmeleri çeviklik kavramını ön plana çıkarmıştır. Bu bilgiler ışığında bu araştırma, Savunma Sanayi’nde yenilikçi insan kaynakları yönetim uygulamalarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini ortaya koymak amacı ile hazırlanmıştır. Araştırma, Türkiye Savunma Sanayi’nde faaliyet gösteren 10 büyük ölçekli işletmede, 498 beyaz yakalı çalışan ve yönetici üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ölçüm için kullanılan anketlerin güvenilirlik ve geçerliliği analiz edilmiş, iddia hipotezini test etmek üzere regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre; ülkemiz savunma sanayinde, yenilikçi insan kaynakları yönetim uygulamalarının örgüt çeviklik üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Araştırmanın hem yönetsel anlamda hem de bundan sonra yapılacak akademik çalışmalar için önemli bir ön adım niteliğinde olduğu ve sektöre farklı bir bakış açısı kazandıracağı düşünülmektedir. Today's business concepts, practices and academic studies have been going through a significant process of change. In this process of change, the human resources have become the most important factor that provides a competitive advantage. On the other hand, adapting and responding to the rapid change and transformation process has brought the concept of organizational agility to the fore. In the light of this, this research has been conducted in order to reveal the effect of innovative human resources management practices on organizational agility. The research was carried out on 498 white-collar staff and managers which work for 10 large-scale companies that operates in defense industry of Turkey. After analyzing the reliability and validity of the questionnaires, regression analysis was applied to test the research hypothesis. According to the findings, in companies operating in the defense industry of Turkey, innovative human resources management practices have a significant effect on organizational agility. It can be said that the research is an important preliminary step for both administrative and future academic studies and will bring a different perspective to the sector. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|