| Autor: |
Guillemot, Danièle, Sigot, Jean-Claude |
| Přispěvatelé: |
Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.), Céreq |
| Jazyk: |
francouzština |
| Rok vydání: |
2019 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
[Rapport Technique] Céreq Etudes n° 23, Céreq. 2019, 44 p |
| Popis: |
Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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