İşgörenlerin Çalıştıkları Pozisyon ve Eğitim Düzeylerinin Zaman Perspektifleri ve Motivasyon Kaynakları Üzerindeki Rolü: Otel İşletmelerine Yönelik Bir Uygulama

Autor: Ahmet Tayfun, Sait Durgun
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 3, Pp 2338-2353 (2019)
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 3 (2021)
ISSN: 1309-0712
Popis: Amaç' – Bu( çalışma,( işgörenlerin eğitim( düzeyleri( ve( çalıştıkları( pozisyona( göre( zaman( perspektifleri( ve( motivasyon( kaynaklarında( anlamlı( bir( farklılık( olup( olmadığını( belirlemek( amacıyla(gerçekleştirilmiştir.( Yöntem'– Araştırmanın( amacı(doğrultusunda( “zaman(perspektifi(envanteri”,( “temel(motivasyon( kaynakları( ölçeği”( ve( kişisel( bilgi( formu( olmak( üzere( üç( bölümden( oluşan( bir( anket( formu( uygulanmıştır.( Araştırmada( kolayda( örnekleme( yöntemi( kullanılarak( toplanan( 381( anket( formu( değerlendirmeye( alınmıştır.( Verilerin( analizinde,( betimsel( analizler,( güvenilirlik( analizi,( doğrulayıcı( faktör( analizi( ve( değişkenler( arasındaki( anlamlı( farklılığı( tespit( edebilmek( için( ANOVA( ve( söz( konusu( farklılığın( hangi( gruplar( arasında( olduğunu( belirlemek(için( de( postVhoc( testlerinden(Hochberg\s(GT2(testi(uygulanmıştır.( Bulgular' – Elde( edilen( bulgulara( göre,( katılımcıların( eğitim( düzeyleri( ve( çalıştıkları( pozisyona( göre,( zaman( perspektifleri(ile( temel(motivasyon( kaynakları( arasında( anlamlı( bir( farklılık( olduğu( tespit(edilmiştir. Tartışma'– Araştırma(sonuçları;(yönetici(kademesinde(çalışan(yüksek(tahsilli(işgörenlerin,(dengeli( zaman(yönelimine((Boniwell(ve(Zimbardo,(2004:(171)(sahip,(gelecek(odaklı(ve(motivasyonu(yüksek( bireylerden( oluştuğunu( göstermektedir.( Zaman( perspektiflerinin( esnek( yapısı( gereği( sonradan( gerekli( müdahalelerle( değiştirilebildiği( (Schuitema( vd.,( 2014:( 467)( göz( önünde( bulundurulursa,( işletmeciler( için( yönetici( kademesine( işgören( seçiminde,( “doğru( işe( doğru( personeli( seçmek”( yerine,( ( eldeki( personele( uygun( eğitim( ve( yönlendirme( programlarıyla( tüm potansiyelini( fark( edebileceği(dengeli(bir(zaman(yönelimi(kazandırılabilir. Purpose'– This(study(was(carried(out(to(determine(whether(there(is(a(significant(difference(in(the( time(perspectives(and(motivation(resources(according(to(the(education(levels(of(the(employees(and( the(position(they(work. Design/methodology/approach' – For( the( purpose( of( the( study,( two( quantitative( questionnaires( were(applied(as(“time(perspective(inventory”(and(“basic(motivation(sources(scale”.( In( the(study,( 381( questionnaire( forms( which( were( collected( by( using( sampling( method( were( taken( into( consideration.( In( the( analysis( of( the( data,( descriptive( analysis,( Cronbach( alpha( coefficient,( confirmatory( factor( analysis( were( applied( and( finally( ANOVA( and( Hochberg\s( GT2( test( were( performed(to(determine(the(significant(difference(between(the(variables. Findings' – According( to( the( findings,( it( was( determined( that( there( was( a( significant( difference( between(the(time(perspectives(and(the(main(motivation(sources(according(to(the(educational(level( and(the(working(position(of(the(participants. Discussion'– Research(results(showed(that;(those(who(work(at(the(executive(level(and(have(high( education,( have( a( balanced( time( perspective( (Boniwell( and( Zimbardo,( 2004:( 171)( and( are( futureoriented(and(motivated.(Given(the(flexible nature(of(the(time(perspectives(can(be(changed(by( the( necessary( interventions( (Schuitem( vd., 2014:( 467)( in( this( case( instead( of( “choosing( the( right( personnel( for( the( right( job”( in( the( selection( of( employees( for( the( managers,( a( balanced( time( orientation(can(be(provided(to(the(personnel(in(which(they(can(realize(their(full(potential(through( appropriate(training(and(orientation(programs.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: