Qualification et gestion de la tension différenciation-intégration des savoirs dans les entreprises démocratiques
| Autor: | Sébastien Gand |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Centre de Gestion Scientifique i3 (CGS i3), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-MINES ParisTech - École nationale supérieure des mines de Paris, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: |
gestion des savoirs
dispositif de gestion gestion des savoirs démocratie coopérative démocratie dispositif de gestion coopérative JEL: M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M14 - Corporate Culture • Diversity • Social Responsibility [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration |
| Popis: | Certaines entreprises de l'ESS revendiquent un fonctionnement démocratique dont l'articulation avec la gestion d'une activité économique concurrentielle est source de tensions managériales. L'article traite d'une tension spécifique, liée à la différenciation des savoirs et des compétences entre les membres, qui fait courir le risque d'une déliquescence de la gouvernance démocratique. L'étude du cas d'une entreprise de plusieurs centaines de membres permet d'explorer la conception de dispositifs de gestion adaptés, organisant la circulation des savoirs et les apprentissages. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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