Herramienta para la gestión y la planificación de las remuneraciones en empresas, a través del método de los perfiles
| Autor: | Valle Vicente-Franqueira, Alejandro |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Redondo Castán, Alfonso, Universidad de Valladolid. Escuela de Ingenierías Industriales |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid instname |
| Popis: | El presente Trabajo de Fin de Máster ha consistido en diseñar y programar una herramienta, con Microsoft Excel, que permite no sólo calcular la idoneidad de forma cuantitativa de cada persona con cada puesto de trabajo, a partir del método de los perfiles, sino que además también valora cada puesto de trabajo, a partir del método de asignación de puntos por factor, y con ello, calcula el salario base que le corresponde a cada puesto de trabajo en función de sus exigencias y establece una planificación salarial a 5 años vista. Además, la herramienta permite de forma visual identificar las capacidades en las que debe ser formado cada empleado o candidato. Todo ello aunar en una misma herramienta la función dinámica, formativa y económica de los recursos humanos, facilitando el trabajo al departamento de RRHH, ya que permite un trato de la información sencillo, rápido y eficaz This Master's Dissertation is composed of a tool developed with Microsoft Excel 2016 that allows not only to calculate the quantitative suitability of each person with each job position from the method of profiles, but also to value each job position from the method of ass This Master's Dissertation has consisted of designing and programming a software tool, with Microsoft Excel, which not only calculates the quantitative suitability of each person for each job position, based on the profile method, but also assesses each job position, based on the method of assigning points by factor, and thus calculates the base salary that corresponds to each job position according to its requirements and establishes a salary planning for 5 years. In addition, the tool makes it possible to visually identify the skills in which each employee or candidate needs to be trained. All of this brings together in a single tool the dynamic, training, and economic function of human resources, simplifying the work of the HR department, as it allows for simple, fast and efficient handling of information. Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados Máster en Ingeniería Industrial |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|