Уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

Autor:	Aleksei M. Vasilev, Arina M. Karateeva, Timur Z. Khakhuk
Jazyk:	ruština
Rok vydání:	2023
Předmět:	работодатель беременная женщина нормативно-правовое регулирование судебная практика отказ в работе
Zdroj:	The Topical Issues of the Humanities and Social Sciences: from Theory to Practice; 351-353 Актуальные вопросы гуманитарных и социальных наук: от теории к практике; 351-353
Popis:	Современное общество ставит перед собой задачу защиты прав и свобод человека и гражданина во всех сферах жизни, включая трудовые отношения. Однако на практике мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда эти права и свободы нарушаются работодателями, которые дискриминируют определенные группы работников по разным основаниям. Особо уязвимым является положение беременных женщин и женщин, у которых есть дети до трех лет, которым без веских причин отказывают в трудоустройстве или увольняют с работы из-за их состояния. Такое поведение работодателей является не только нарушением конституционных и законных гарантий трудовых прав женщин, но и преступлением, за которое предусмотрена уголовная ответственность.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::22297dd4ca6bffadea5f9aac8373b331 https://phsreda.com/article/106994/discussion_platform Zobrazit plný text záznamu