Les réseaux sociaux : un outil pour le changement organisationnel. Vers une conduite de projet orientée ' conception d'organisations capacitantes '?
| Autor: | Coutarel, Fabien, Petit, Johann |
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| Přispěvatelé: | Margolinas, Judith, Laboratoire de l'intégration, du matériau au système (IMS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Polytechnique de Bordeaux-Université Sciences et Technologies - Bordeaux 1, COGNITIQUE, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Polytechnique de Bordeaux-Université Sciences et Technologies - Bordeaux 1-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Polytechnique de Bordeaux-Université Sciences et Technologies - Bordeaux 1 |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2008 |
| Předmět: |
prévention durable
room to manoeuvre enabling organisation [SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education Conduite de projet en ergonomie [SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/Education sustainable health at work organisation capacitante innovation project management in ergonomics marges de manoeuvre management de projet |
| Zdroj: | Management et réseaux sociaux: ressource pour l'action ou outil de gestion ? Management et réseaux sociaux: ressource pour l'action ou outil de gestion ?, Hermès Editions, pp.382-392, 2008, M. Lecoutre & P. Lièvre |
| Popis: | Project management in ergonomics aims at involving actors in its intervention methodologies in order to improve the outcome of the projects in terms of health and efficiency. Ergonomic intervention on workplace and organisation design in the companies deconstructs existing social nets and reconstructs new ones. The results of some studies on social nets are quite convergent with the ones about project management in ergonomics and invite to new developments. This paper aims at discussing the relevance of the concept of enabling organisation in terms of innovation and sustainable health at work. La conduite de projet en ergonomie s'est développée ces dernières années pour concevoir des modes d'implications des acteurs qui soient plus favorables à la réussite des projets, en termes de santé et d'efficacité. De fait, l'intervention ergonomique visant la transformation de l'organisation du travail et de la conception déconstruit et construit des réseaux sociaux. Certains travaux concernant les réseaux sociaux apparaissent tout à fait convergents avec les acquis de la conduite de projet. D'autres nous invitent à dessiner de possibles développements pour nos démarches en ergonomie. Nous tenterons dans ce texte de discuter de la pertinence du concept d'organisation capacitante du point de vue des enjeux d'innovation et de prévention durable des atteintes à la santé au travail. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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