Ator Coletivo Nos Serviços De Saúde Militares Em Portugal (2018) Focos de comprometimento, colaboração interprofissional, seus determinantes e efeito na satisfação e motivação
| Autor: | Jeremias, Ana Teresa Nogueira |
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| Přispěvatelé: | Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro, Baptista, Luís António Morgado |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2021 |
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| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Tese de Doutoramento em Administração Pública na especialidade de Administração da Saúde A presente investigação foi desenvolvida no âmbito da área científica da Administração Pública, com enfoque na Administração de Recursos Humanos. No geral, pretendeu observar, em contexto de saúde militar híbrida em Portugal, a validade dum modelo teórico representativo do fenómeno de ator coletivo, baseado numa abordagem estruturalista da administração, para fazer face à crescente necessidade versus dificuldade do trabalho de equipa e respetivo impacto na satisfação e motivação laboral. Para tal, entre 2018 e 2019, através dum questionário, recolheram-se dados duma amostra não probabilística consecutiva acidental de 582 trabalhadores de unidades de saúde militares em Portugal. Os dados foram submetidos a cálculos de estatística descritiva, análise de modelos de equações estruturais, path análise, clusters e redes neurais artificiais. Dos resultados obtidos, destaca-se a descrição das variáveis na amostra semelhante à da população alvo. A fiabilidade e validade de cada uma das escalas utilizadas, bem como do conjunto das mesmas. Realça-se ainda, a confirmação da validação de 57 hipóteses na amostra sob estudo com particular destaque para a observação de validade do modelo teórico de redes neurais artificiais do fenómeno de ator coletivo no trabalho de equipa que estabelece relações de influência recursivas e não recursivas entre diversos antecedentes do fenómeno, elementos centrais e consequentes, para explicar a magnitude e sentido do efeito na colaboração, nos diversos tipos de comprometimento laboral, na satisfação e motivação laboral bem como para classificar o desempenho no ator coletivo, na satisfação e motivação laboral. Por fim, há a referir o contributo inovador do estudo para a robustez da abordagem estruturalista da administração ao trabalho de equipa com a configuração de ator coletivo assim como para a recomendação da utilização deste último com benefícios para a satisfação e motivação laboral, permitindo ainda identificar alavancas e barreiras ao mesmo. This investigation was developed within the scientific area of Public Administration, with a focus on Human Resources Management. In general, it was intended to observe, in the context of hybrid military health in Portugal, the validity of a theoretical model of the phenomenon of collective actor, based on the management approach structuralist, to face the growing need versus difficulty of teamwork and its impact on job satisfaction and motivation. To this end, between 2018 and 2019, through a questionnaire, data were collected from an accidental consecutive non-probabilistic sample of 582 workers from military health units in Portugal. The data were submitted to calculations of descriptive statistics, analysis of models of structural equations, path analysis, clusters and artificial neural networks. From the results, highlight the description of the variables in the sample similar to that of the target population. The reliability and validity of each of the scales used, as well as the set of them. It is also worth highlighting the confirmation of the validation of 57 hypotheses in the sample under study, with particular emphasis for the observation of the validity of the theoretical model of artificial neural networks of the phenomenon of collective actor in teamwork that establishes recursive and non-recursive influences between different antecedents of the phenomenon, central and consequent elements, to explain the magnitude and meaning of the effect on collaboration, on the various work commitments, on satisfaction and job motivation as well as to classify performance in the collective actor, satisfaction and job motivation. Finally, it stands out the study's innovative contribution to robustness of the structuralist approach of management to teamwork with the configuration of collective actor as well as to the recommendation of its application with benefits for job satisfaction and motivation, also allowing identify levers and barriers to it. N/A |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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