Estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por empreendedoras
| Autor: | Emanuella Lustosa Bandeira, Augusto Cézar de Aquino Cabral, Tereza Cristina Batista de Lima, Ana Silvia Rocha Ipiranga, Sandra Maria dos Santos |
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| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
conflicto trabajo-familia
work-family conflict lcsh:Commerce ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION motherhood lcsh:Economic theory. Demography female entrepreneurship maternidade businesswomen mitigation strategies emprendimiento femenino lcsh:HB1-3840 lcsh:HF1-6182 estrategias de mitigación conflito trabalho-família mujer de negocios estratégias de atenuação maternidad empresárias empreendedorismo feminino |
| Zdroj: | Contextus, Vol 18, Pp 208-226 (2020) Contextus-Contemporary Journal of Economics and Management; Vol 18: jan/dec 2020; 208-226 Contextus – Revista Contemporánea de Economía y Gestión; Vol. 18: ene/dic 2020; 208-226 Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão; v. 18: jan/dez 2020; 208-226 Contextus (Fortaleza. Online) Universidade Federal do Ceará (UFC) instacron:UFC |
| ISSN: | 2178-9258 1678-2089 |
| Popis: | This study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises. El estudio analizó las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándose la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres. O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando-se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios. Sugerem-se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas domésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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