Znanje o dobnim promjenama pamćenja, ageizam i emocionalna dobrobit stručnjaka zaposlenih u području skrbi za starije osobe

Autor: Andrea Vranić, Anita Lauri Korajlija, Ana Raguž
Jazyk: chorvatština
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Medica Jadertina
Volume 48
Issue 3
ISSN: 0351-0093
1848-817X
Popis: Istraživanja u području kognitivnog starenja sve više naglašavaju važnost ispitivanja stereotipa o starijim osobama, tzv. ageizam, kod stručnjaka u skrbi za starije. Prisutnost stereotipa i predrasuda kod stručnjaka u skrbi za starije, može dovesti do neprikladnog tretmana starijih osoba. Nedovoljno poznavanje procesa starenja može značajno doprinijeti stvaranju i razvoju ageizma. Također, nepoznavanje domene rada dovodi do smanjene percepcije dobrobiti na poslu, dok bolje poznavanje domene rada doprinosi smanjenju stresa na radnom mjestu. Ovim smo radom željeli ispitati razinu znanja o dobnim promjenama pamćenja, izražavanje ageizma, te afektivnu dobrobit na poslu kod stručnjaka u skrbi za starije osobe (N = 128), te međusoban odnos ispitivanih varijabli. U on-line ispitivanju sudionici su ispunili Upitnik znanja o dobnim promjenama pamćenja (KMAQ), Fraboni skalu ageizma (FSA) i Skalu afektivne dobrobiti na poslu (JAWS). Rezultati su analizirani s obzirom na specifične karakteristike sudionika (dob, zanimanje, skrb o starijem članu obitelji). Stručnjaci pokazuju umjereno znanje o dobnim promjenama pamćenja, izražavaju blago negativne stavove prema starijima i izvještavaju o prevladavajućim ugodnim emocijama u radu sa starijima. Liječnici pokazuju značajno više znanja o dobnim promjenama pamćenja u odnosu na ostale djelatnike obuhvaćene ispitivanjem, a stariji stručnjaci iskazuju značajno više razine izbjegavanja, kao aspekta ageizma, od ostalih sudionika. Također, stariji stručnjaci iskazuju višu razinu ugodnih i nižu razinu neugodnih emocija u odnosu na svoj radni kontekst. Izbjegavanje je pozitivno povezano s nižim znanjem o dobnim promjenama pamćenja, a stereotipi i diskriminacija s emocionalnom dobrobiti na radnom mjestu. Rezultati su interpretirani u skladu s hipotezom kontakta i teorijom upravljanja strahom.
Cognitive aging research is ever more stressing the importance of examining ageist stereotypes in senior care professionals. Ageism in senior care professionals may lead to inappropriate treatment of the elderly. Inadequate knowledge of the aging process can significantly contribute to the creation and development of ageism. Also, lack of work-related knowledge might result in the reduction in perceived job-related well-being, while more knowledgeable professionals seem to experience higher satisfaction and less stress in their professional context. In this study, we examined the level of knowledge about memory aging, ageism and affective job-related well-being in professionals working with elderly (N = 128) and the relation between these variables. Using an on-line form, participants filled in the Knowledge of Memory Aging Questionnaire (KMAQ), Fraboni Ageism Scale (FSA) and Job-related Well-being Scale (JAWS). The results were analyzed with regard to the participants’ characteristics (age, occupation, care of the older family member). Professionals in this study show average knowledge of memory aging, express average levels of ageism, and mostly perceive the positive affect related to their job. Medical doctors show significantly higher levels of knowledge in comparison to other vocations. Older participants express higher levels of avoidance of the elderly, as an aspect of ageism. In terms of job-related affectivity, older participants express higher levels of positive and lower level of negative emotions. Avoidance is correlated with lower levels of memory aging knowledge, while stereotypes and discrimination are correlated with job-related affective well-being. The results are discussed in terms of contact hypothesis and terror management theory.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: