Örgütsel Bağlılık ile İş Etiği Arasındaki İlişkinin Sağlık Çalışanları Tarafından Değerlendirilmesi
| Autor: | SARIYILDIZ, A.Yunus |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
Business Ethics
İş Etiği Organizational Commitment Örgütsel Bağlılık İş Etiği Sağlık Sektörü Tutumsal Bağlılık Örgütsel Bağlılık-İş Etiği İlişkisi Tutumsal Bağlılık Social Organizational Commitment Business Ethics Health Sector Attitudes Organizational Commitment-Business Ethics Relationship Örgütsel Bağlılık Örgütsel Bağlılık-İş Etiği İlişkisi Attitudes Health Sector Sosyal Organizational Commitment-Business Ethics Relationship Sağlık Sektörü |
| Zdroj: | Volume: 8, Issue: 2 116-130 Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| ISSN: | 2146-3417 2587-2052 |
| Popis: | Organizationalcommitment refers to an employee's loyalty to the workplace and an emotional commitmentto it. Business ethics are all the ethical behaviors and standards that guide businessbehavior and movements. The aim of the study is to evaluate the relationship betweenorganizational commitment and business ethics by health sector employees. The studywas modeled according with the depictive and relational screening method andsurvey technique. The results of the research showed that there is a low leveland positive (r = 0,112) relationship between organizational commitment andbusiness ethics. Örgütsel bağlılık, çalışanın, işyerine karşı gösterdiği sadakati ve bunun karşılığında duygusal bir bağlılığı ifade etmektedir. İş etiği, iş yaşamındaki davranış ve hareketleri yönlendiren, onlara yol gösteren etik davranışların ve standartların tamamıdır. Örgütsel bağlılık ile iş etiği arasındaki ilişkinin sağlık sektörü çalışanları tarafından değerlendirilmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırma betimsel yöntem ve ilişkisel tarama modeline göre modellenmiştir. Araştırmada, veri tekniği olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul’da hizmet vermekte olan bir vakıf üniversitesinin hastane çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma sonuçları incelendiğinde, örgütsel bağlılık ile iş etiği arasında düşük düzeyli ve pozitif (r=0,112) anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|