Trabalhadores de conhecimento: indicativos da agregaçao de valor á organizaçao
| Autor: | Cortés Mendoza, Rosa Araceli, Flores Zambada, Ricardo |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2010 |
| Předmět: |
equaçoes estruturais
motivación Trabalhador de conhecimento motivaçao Travailleur de la connaissance motivation estilo de pensamento manejo de información Knowledge worker agregación de valor style d'apprentissage style of listening adding value actitudes agregaçao de valor attitudes estilo de aprendizaje style de pense gestao de informaçao gestion de l´information estilo de escuta handling information valeur ajoutée structural equations trabajador de conocimiento atitudes équations structurelles style of thinking estilo de aprendizagem estilo de escucha ecuaciones estructurales estilo de pensamiento style d´écoute style of learning |
| Zdroj: | Repositorio UN Universidad Nacional de Colombia instacron:Universidad Nacional de Colombia |
| Popis: | Em uma amostra por convenieneia de 220 trabalhadores de conhecimento, explorou-se a relaçao multivariante entre a motivaçao, aprendizagem, pensamento e escuta, gestao da inrormaçao, atitudes, e nivel de conhecimento com a variavel agregaçao de valor. O modelo estrutural encontrado representa de maneira aceitavel e nos da evidencia empirica, sobre algumas das variaveis que a literatura propoe dentro do perfil do trabalhador de conhecimento, e como aquelas incidem de maneira direta e indireta na agregaçao de valor por parte destes. Este último aspecto e muito importante, encontra-se evidencia de que ha traços intrapessoais e atitudinais que favorecem a acumulaçao de conhecimento e o uso do mesmo para gerar valor. Sur un échantillon de convenance de 220 travailleurs de Ia connaissance, une exploration a été réalisée sur la relation multi-variante entre la motivation, l´apprentissage, la pensée et l´écoute, la gestion de l'information, les attitudes, le niveau de connaissance avec la variable de la valeur ejoutre. Le modèle structurel résultant représente de façon acceptable, par évidence empirique, cartâmes variables proposées pour le profil du travailleur de la connaissance, ct nous montre comment elles ont une incidence directe et indirecte sur la valeur ajoutée de ceux-ci. Ce dernier aspect est très important, étant donne Qu'il est évident qu'il existe des caractères intra-personnels et attitudinaux qui favorisent l'accumulation de connaissances et son usage pour engendrer une valeur. In a convenient sample of 220 knowledge workers, the multivariant relationship between motivation, learning, thinking and listening, handling information, altitudes, and the level of knowledge of the added value variable was explored the structural model that was found provides an acceptable representation along with empirical evidence regarding some of the values that the literature proposes within the profile of the knowledge worker, and how these directly and indirectly influence their added value. This last aspect is very important it was found that there are intrapersonal and attitudinal characteristics that favor the generation of knowledge and its use to create value. En una muestra por conveniencia de 220 trabajadores de conocimiento. se exploro la relación multivariante entre motivación, aprendizaje, pensamiento y escucha manejo de la información, actitudes, y nivel de conocimiento con la variable agregación de valor. EI modelo estructural encontrado representa de manera aceptable, y da evidencia empírica sobre algunas de las variables que la literatura propone dentro del perfil del trabajador de conocimiento, y como estas inciden de manera directa e indirecta en la agregación de valor por parte de estos. Este último aspecto es muy importante: se encuentra evidencia de que hay rasgos intrapersonales y actitudinales que favorecen la acumulación de conocimiento y el uso del mismo para generar valor. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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