Personel Rejiminde Bürokratik Modelden İşletmeci Anlayışa Geçiş
| Autor: | Eren, Veysel |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Veysel Eren, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, TR48636 |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2006 |
| Předmět: |
Beşeri Bilimler
Sosyal Çalışma Performance related wages Kamu işletmeciliği Uluslararası İlişkiler Siyasi Bilimler Disiplinler Arası Public management İktisat Sosyal Bilimler Tarihi Kamu Yönetimi Davranış Bilimleri Matematiksel Metotlar İşletme Performansa dayalı ücret Personel yönetimi Ortak Disiplinler İşletme Finans Personnel management İş Sosyal Bilimler |
| Popis: | 1980 sonrası kamu yönetimi modernizasyonlarında, neo-liberal politikaların kuramsal temelini oluşturan Yeni Kamu İşletmeciliği kayda değer bir yer edinmiştir. Birçok ülkede kamu yönetimi, yapısını, stratejilerini, iş görme metotlarını ve personel sistemlerini bu anlayışa göre dönüştürmektedir. Bürokratik yönetim anlayışının izlerini taşıyan personel sistemleri, işletmeci yaklaşıma göre yeniden yapılandırılmaktadır. Bu çalışmada, bürokratik personel yönetimi anlayışı ile işletmeci personel yönetimi anlayışı karşılaştırılmış ve personel rejiminin dünyada ve Türkiye’de işletmeci anlayış çerçevesinde değişime uğrayan yönleri incelenmiştir. Sonuç olarak, kamu-özel sektör personel sistemleri arsındaki ayırımın özel sektör lehine ortadan kalktığı kanaatine ulaşılmıştır. After 1980, New Public Management, which consists of the theoretical foundations of neo-liberal policies, is found a noteworthy place in modernization of public management. This approach is the one employed by public managers, in many countries, in transforming the structure, strategies, working methods and personnel systems of the public management. Personnel systems carrying the traces of bureaucratic management perception are being restructured in line with the business approach. In this study, the bureaucratic personnel management approach is compared with the business personnel management approach and we evaluated the aspects of personnel regimes that are subject to changes in the context of business perception in the World and in Turkey. In summary, it is concluded that differences between public and private sectors in terms of personnel systems are faded away in favor of private sector. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|