ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДІВ КОУЧИНГУ ПРИ СТВОРЕННІ ОРГАНІЗАЦІЇ, ЩО НАВЧАЄТЬСЯ

Jazyk:	ukrajinština
Rok vydání:	2012
Předmět:	коучинг коуч-менеджмент організація що навчається організаційна культура управління змінами организация которая обучается организационная культура управление изменениями coaching coach-management
Zdroj:	Problems of Improving the Efficiency of Infrastructure (economic sciences); № 29 (2011) Проблемы повышения эффективности инфрастуктуры; № 29 (2011) Проблеми підвищення ефективності інфраструктури; № 29 (2011)
Popis:	В статті розглянуто сутність та особливості організації, що навчається. Визначено роль коучингу в системі управління знаннями працівників з урахуванням організаційних змін, необхідних для його імплементації. Обґрунтовано складові сис-теми управління знаннями. Доведено необхідність використання коучингу у процесі формування організації, що навчається. В статье рассмотрена сущность и особенности организации, которая обуча-ется. Определена роль коучинга в системе управления знаниями работников с учетом организационных изменений, необходимых для его имплементации. Обоснованны сос-тавные системы управления знаниями. Доказана необходимость использования коу-чинга в процессе формирования организации, которая обучается. Essence and features of Learning Organization are considered in the article. The role of coaching in the knowledge control system is defined. Knowledge management system of employees is taken into consideration. The components of knowledge management system are also grounded. The coaching usage necessity in the process of formation of Learning Organization is proven.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=aviationuniv::b6f3a3b05d23b48657d225c150e2177f http://jrnl.nau.edu.ua/index.php/PPEI/article/view/240 Zobrazit plný text záznamu