Haitallinen johtamisviestintä: kiusaaminen johtajan ja johdettavan vuorovaikutussuhteessa
| Autor: | Rouhiainen-Neunhäuserer, Maijastiina, Tuikka, Sini |
|---|---|
| Jazyk: | finština |
| Rok vydání: | 2011 |
| Předmět: |
johtaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p554]
työpaikkakiusaaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p69] vuorovaikutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p10591] valta [http://www.yso.fi/onto/yso/p2551] työturvallisuuslaki [http://www.yso.fi/onto/yso/p7237] työelämä [http://www.yso.fi/onto/yso/p16262] esimies-alaissuhde vastuu työyhteisöt [http://www.yso.fi/onto/yso/p8543] henkilöstöjohtaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p12871] viestintätutkimus ristiriidat Näkökulmia käytäntöön |
| Zdroj: | Aikuiskasvatus |
| ISSN: | 2490-0427 0358-6197 |
| Popis: | Työpaikkakiusaamista on tutkittu Suomessa jo muutaman vuosikymmenen ajan, mutta kiusaamisen erityispiirteitä nimenomaan johtajan ja alaisen vuorovaikutussuhteessa on tarkasteltu vain vähän. Lähestymme katsauksessa kiusaamista tässä erityisessä vuorovaikutussuhteessa ja esittelemme haitallisen johtamisviestinnän käsitteen. Haitallinen johtamisviestintä on yksi kiusaamisen muoto ja ilmenee epätarkoituksenmukaisena vuorovaikutuksena johtajan ja johdettavan vuorovaikutussuhteessa. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|