Síndrome de estar quemado por el trabajo en el centro quirúrgico de un hospital universitario
| Autor: | Castillo Monzón, Caridad Greta |
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| Přispěvatelé: | Jiménez Moreno, María Susana, Departamentos de la UMH::Patología y Cirugía |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH instname |
| Popis: | Introducción El síndrome de estar quemado en el trabajo desde 1984 viene siendo catalogado por la Organización Mundial de la Salud como enfermedad laboral. Esta patología se presenta fundamentalmente asociada a unas condiciones adversas producidas por el trabajo y no por alteraciones en la personalidad del individuo. Finalidad Este estudio descriptivo transversal tuvo como objetivo general, investigar la prevalencia del síndrome de estar quemado por el trabajo entre el personal sanitario (médicos, enfermería) del centro quirúrgico de un Hospitalario Universitario, aplicando el cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT). Fueron objetivos específicos: determinar la prevalencia del SQT asociado a características demográficas: sexo, edad, estado civil del personal sanitario y determinar la asociación entre el SQT y las características laborales: categoría profesional, antigüedad profesional y situación laboral. Resultados El 5,6% de toda la población estudiada presentó el SQT. El 4,2% en el personal médico y del 2,1% en el personal de enfermería. Ninguna de las variables estudiadas, sexo, edad, estado civil, categoría profesional, situación laboral ni tiempo de servicio mostró una implicación directa con el síndrome de estar quemado por el trabajo en el grupo con niveles críticos del CESQT. El nivel crítico de SQT se asoció a un perfil 1, sin sentimiento de culpa. Principales conclusiones La prevalencia del SQT evaluado con el CESQT en un Hospital General Universitario fue del 5,6% en toda la población estudiada. Las características demográficas y personales del trabajador no se asociaron al riesgo de presentar el síndrome de Burnout. Es necesario implementar medidas organizacionales, interpersonales e individuales para evitar el estrés laboral. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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