De la 'Jefatura de Personal' al 'B2E'1. La transformación más radical en gestión de personas
| Autor: | Martín Rodrigo, María José, Núñez Partido, Antonio |
|---|---|
| Rok vydání: | 2012 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | icade. Journal of the Faculty of Law at Universidad Pontificia Comillas; No. 76 (2009): Ventajas y riesgos de la sociedad de la información; 113-126 icade. Revista de la Facultad de Derecho; Núm. 76 (2009): Ventajas y riesgos de la sociedad de la información; 113-126 Revistas Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE |
| ISSN: | 2341-0841 |
| Popis: | Vast technologic progresses that have occurred since the final part of last century set us in a changing organizational environment at high, that has moved on a drastic transformation in the way of administering persons in the organization. We’ve travelled since Information era to Intellectual Capital era, or Knowledge Society, when adapting to that changing environment it’s essential and Information and Communication Technologies (ICT’s) provide a complete tool of Human Capital Management. That’s the case of B2E (Business to Employee) which we can develop different Internet processes with, in a way of a virtual office. The objective is to approach high return Human Resources Policies, that let us relying on an agile, productive and motivated personal, three key factors on organization survival and development in this changing and competitive environment. Los grandes cambios tecnológicos acaecidos desde finales del siglo XX nos sitúanen un entorno de rápida evolución a nivel organizativo que ha derivado en una transformaciónradical en la manera de gestionar las personas en la organización. Hemosviajado desde la Era de la Información a la Era del Capital Intelectual, o Sociedad delConocimiento, en la que resulta esencial adaptarse a un contexto siempre en movimiento,y en donde las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) ofrecenuna herramienta completa de Gestión del Capital Humano. Tal es el caso del B2E(Business to Employee) con el que podemos desarrollar distintos procesos a través de Internet, en forma de oficina virtual. El objetivo es alcanzar políticas de RRHH dealto rendimiento, que nos permita contar con personal ágil, productivo y motivado,tres factores claves para la supervivencia y desarrollo de la empresa en este cambiantey competitivo entorno. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|