El impacto de la precarización del trabajo y de las condiciones laborales en el Síndrome de Burnout. Hacia una nueva comprensión del Burnout
| Autor: | Álvarez Murias, Pablo |
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| Přispěvatelé: | Agulló Tomás, Esteban |
| Rok vydání: | 2022 |
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| Zdroj: | O2, repositorio institucional de la UOC Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Popis: | Introducción: El síndrome de burnout es una consecuencia de la exposición a determinadas condiciones de trabajo. Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de las condiciones laborales y salariales, la incertidumbre laboral y las habilidades sociales de los trabajadores en el riesgo de desarrollar burnout, partiendo de la base teórica propuesta por Schaufeli y Taris (2005). Método: 472 trabajadores participaron en el estudio (46,8% de entre 26 y 35 años; 66,1% hombres). Se realizó una regresión lineal múltiple, tomando como variable dependiente la puntuación en el Burnout Assessement Tool – short version (BAT-12). Resultados: El modelo de regresión explica una varianza del 30,5%. Los predictores del burnout fueron: la incertidumbre laboral (β=0,340), un gran número de horas trabajadas al día (β=0,100), y un horario laboral que se ajuste mal a la vida privada (β=0,094). La modalidad de trabajo o la no remuneración de horas extra realizadas no resultaron predictores significativos. Los predictores de la ausencia de burnout fueron: un horario laboral que se ajuste bien o muy bien a la vida privada (β=-0,275; β=-0,354), y mantener la calma ante las críticas (β=-0,203). Conclusión: Con el fin de proteger la salud mental de los trabajadores, es necesario tanto luchar contra la precariedad laboral, como desarrollar campañas preventivas o intervenciones dentro de la organización. Finalmente, se recomienda la realización de estudios longitudinales que aporten más claridad al estudio del burnout. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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