Responsabilidad social y discapacidad intelectual
| Autor: | Crowther, David, Duarte-Atoche, Teresa |
|---|---|
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Internacional de Sociología; Vol. 72 No. Extra_1 (2014); 71-91 Revista Internacional de Sociología; Vol. 72 Núm. Extra_1 (2014); 71-91 Revista Internacional de Sociología Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) |
| ISSN: | 1988-429X 0034-9712 |
| DOI: | 10.3989/ris.2014.iExtra_1 |
| Popis: | There are many aspects of corporate social responsibility which become manifest in different ways in different environments but human rights remains one of the 3 most important aspects. This paper commences with a review of this field and of the importance of human rights in the corporate environment before developing into a consideration of the aspects of disability which are affected by corporate social responsibility. Attention is focused primarily upon intellectual disability which is often treated as an invisible topic and eliminated from the discourse and from any consideration in corporate strategy. In this paper we explore this subject and argue that the benefits of incorporating a concern for intellectual disability into corporate planning outweigh the disadvantages, not just in human capital and social terms but also in financial terms. Furthermore we argue that incorporating this into corporate planning is essential in order to develop any sustainable business. Hay muchos aspectos de la responsabilidad social corporativa que llegan a manifestarse de diferentes formas en diferentes entornos, pero los derechos humanos son uno de los tres aspectos más importantes. Este trabajo comienza con una revisión de los derechos humanos y de su importancia en los entornos empresariales antes de considerar los matices de la discapacidad que son afectados por la Responsabilidad Social Corporativa. Este artículo centra su atención principalmente en la discapacidad intelectual que a menudo se trata como un tema invisible y se elimina del discurso y de cualquier consideración en la estrategia corporativa. Argumentamos que los beneficios de incorporar una preocupación por la discapacidad intelectual en la planificación corporativa pesan más que las desventajas, no sólo en términos sociales y de capital humano sino también en términos financieros. Concluimos afirmando que la incorporación de este aspecto en la planificación corporativa es esencial para desarrollar cualquier negocio sostenible. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|