El despido colectivo: reflexiones sobre sus nuevos contornos a la luz de los primeros pronunciamientos judiciales
| Autor: | Sánchez-Cervera Valdés, José Manuel |
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| Rok vydání: | 2013 |
| Předmět: |
Causas del despido colectivo
Flexibilidad de salida Acuerdo colectivo de reducción de empleo Periodo de consultas Facultades de la autoridad laboral en el External flexibility Collective bargaining agreement to reduce workforce Labour authorit Reducción de plantilla Deber de buena fe en el proceso de despido colectivo Consultation period Despido colectivo “Good faith” obligations in collective redundancy process Collective redundancies Workforce reduction Reasons for the collective redundancy |
| Zdroj: | icade. Journal of the Faculty of Law at Universidad Pontificia Comillas; No. 88 (2013): La reforma laboral de 2012 en España; 202-231 icade. Revista de la Facultad de Derecho; Núm. 88 (2013): La reforma laboral de 2012 en España; 202-231 Revistas Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE |
| ISSN: | 2341-0841 |
| Popis: | There is a new legal configuration in the collective redundancies after the Labour Reform of 2012. For the first time in our country, this especial way of extinguishing labour contracts, based on economic, technical, organisational and production reasons, depends on the employer resolution and it is no longer required thatthe labour authority aproves it. This research paper covers the most relevant innovations in the new procedure: from the legal definition of the causes to implementit, and how the new law intends to make them more flexible, to the subjects involved in the procedure and their duties in orden to reach an agreement that ispart of the collective bargaining system. The role of the labour law courts is reallyrelevant in the definition of the new legal model and the first decisitions are verysignificant from this point of view. Here are our considerations of how collective dismissalis being configured according to this first court decisitions. La Reforma laboral de 2012 introduce una nueva configuración legal del despido colectivo. Por primera vez en nuestro país, esta especial forma de extinguir contratos de trabajo, basada en la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, depende de la decisión empresarial, sin precisar de autorización administrativa al efecto. En este trabajo se analizan las principales novedades del proceso: desde la nueva definición legal de las causas y su intento de flexibilizarlas, a los sujetos intervinientes en el proceso y sus obligaciones en el mismo, encaminadas a la consecución de un acuerdo que se enmarca en nuestro sistema de negociación colectiva. El papel de los Tribunales de Justicia es esencial en la definición del nuevo modelo legal y las resoluciones aparecidas son muy significativas al respecto. Recogemos en este trabajo nuestras reflexiones sobre cómo el despido colectivo está siendo configurado a la luz de esas primeras decisiones jurisprudenciales. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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