| Popis: |
Vrlo često poduzeća nisu svjesna važnosti ulaganja u obrazovanje svojih zaposlenika i stoga je cilj istraživanja prikazanog u ovom radu, dokazati važnost ulaganja poduzeće u obrazovanje i profesionalno usavršavanje zaposlenika. Istraživanje je provedeno na uzorku od 150 zaposlenika hrvatskih poduzeća. Rezultati istraživanja potvrđuju postavljene hipoteze. Naime, rezultati ukazuju da ulaganje u obrazovanje i profesionalno usavršavanje zaposlenika u značajnoj mjeri pridonosi učinkovitosti i zadovoljstvu na radnom mjestu. Analizom podataka utvrđeno je da poduzeća u Hrvatskoj ipak ne ulažu u obrazovanje i profesionalno usavršavanje u dovoljnoj mjeri. Prema mišljenju većine, ispitanici smatraju da im je potrebno kontinuirano usavršavanje koje kasnije koriste u radu. Rezultati istraživanja ukazuju da poduzeća ipak ne ulažu u obrazovanje zaposlenika u dovoljnoj mjeri, a zaposlenici često sami ulažu svoje daljnje obrazovanje i profesionalno usavršavanje. |
