| Popis: |
Upravljanje ljudskim potencijalima je funkcija menadžmenta u kojoj se stvara strateški plan organizacije koji služi za planiranje broja zaposlenika i ostalih aktivnosti vezanih uz zaposlenike u svrhu obavljanja određenog zadatka te ostvarivanje ciljeva organizacije. Aktivnosti kojima se ova funkcija bavi su: planiranje ljudskih potencijala, analiza posla, pribavljanje ljudskih potencijala, selekcija ljudskih potencijala, praćenje radne uspješnosti, nagrađivanje zaposlenika, obrazovanje zaposlenika i razvoj karijere zaposlenika. Ova funkcija omogućava organizaciji da prikupi određeni broj kvalificiranih ljudskih potencijala kako bi se ispunili organizacijski ciljevi, ali i osobni ciljevi svakog zaposlenika. Kroz ovaj završni rad objašnjava se važnost ove funkcije menadžmenta te se objašnjavaju sve aktivnosti za koje je ova funkcija u suvremenim organizacijama zadužena. Također, kroz analizu funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji Ikea Hrvatska prikazano je kako jedan menadžer koji se bavi upravljanjem ljudskim potencijalima dolazi do ostvarenja ciljeva unutar organizacije. |
