| Popis: |
Ovim radom pokušalo se ukazati na važnost neprestane edukacije i ulaganja u obrazovanje zaposlenika. U vrijeme čestih tehnoloških noviteta, a ne tako daleko od potpuno suprotnog načina rada u malom poduzeću, bitno je prihvatiti da su znanje i vještine dio cjeloživotnog učenja. Kroz primjer malog poduzeća Impal d.o.o. iz Nove Gradiške prikazane su prednosti ulaganja u obrazovanje zaposlenika, ali i problemi s kojima se poslodavci gotovo svakodnevno susreću: loša suradnja s lokalnom zajednicom, nedostatak educirane radne snage spremne na kompromise u poslu, ulaganje u znanje zaposlenika koji nakon uloženog truda i vremena odabire neki drugi, materijalno mu, zanimljiviji put i slično. Cilj ovog rada je dokazati da kvalitetno i pravovremeno ulaganje u obrazovanje zaposlenika može i mora biti temelj razvoja jedne male organizacije, pogotovo u specifičnim i specijaliziranim djelatnostima kao što je djelatnost koju obavlja Impal d.o.o.. Unutar ovog rada je obrađena i tematika vezana uz specifičnosti razvoja malih organizacija te je detaljno opisan dosadašnji razvojni put male organizacije na primjeru poduzeća Impal d.o.o. iz Nove Gradiške. Predstavljeni su i pobliže opisani planovi za budućnost same organizacije, posebice planovi vezani uz buduće investicijske aktivnosti organizacije i planovi vezani uz različite vrste obrazovnih programa koje organizacija planira provesti među svojim zaposlenicima u budućnosti. |
