| Popis: |
Autorica upozorava na moguće posljedice nestručnog uređivanja zaštite na radu u kolektivnim ugovorima, primjenjujući kao primjer odredbe onih objavljenih kolektivnih ugovora kojima se na nezakonit način uređuju prava radnika ako radna okolina ne odgovara uvjetima propisanim pravilima zaštite na radu. Kako su kolektivni ugovori sve prisutniji u našem pravnom sustavu, a njima se mogu uređivati, među ostalim, i povoljniji uvjeti rada, tako autorica upozorava na potrebu da se razlikuju uvjeti rada de facto i de iure, kao ishodišta za pregovore. Ugovoriti povoljnije uvjete rada znači osigurati radnicima bolje uvjete od zakonom propisanih, odnosno obvezati poslodavca na provedbu i onih mjera zaštite na radu koje nisu propisane zakonom. Ako se ugovorne strane ne mogu dogovoriti u navedenom smislu, dostatno je provoditi zaštitu na radu prema propisanim pravilima sadržanim u zakonu, podzakonskim aktima i općim aktima poslodavaca. Dakle, ishodište za pregovore trebaju biti uvjeti rada koji su sukladni zakonu. U protivnom, rezultat su nezakonite odredbe kolektivnih ugovora, koje se kao nepovoljnije za radnike ne smiju primjenjivati, već se izravno primjenjuju odredbe zakona. Ako poslodavac dopušta rad u uvjetima koji nisu sukladni zakonu, potrebno je, umjesto pregovora, primijeniti ovlasti za pokretanje i provedbu propisanim postupaka protiv poslodavca radi izricanja sankcija ili pak kolektivnim ugovorima ustanoviti obveze poslodavca razmjerne riziku kojem izvrgava radnike. |
